专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省企业人力资源管理师二级认证考试题库大全含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:协商C:诉讼D:仲裁答案：A2.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:3～5人C:6～9人D:5～10人答案：C3.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A4.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:改善自身的竞争优势C:促进员工和企业共同发展D:提髙经济效益答案：B5.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:培训实施绩效管理的人员C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:收集反馈信息答案：C6.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:目录模块C:需求分析模块D:计划概要模块答案：C7.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:多维立体组织C:流程性组织D:模拟分权组织答案：A8.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①④②③C:①③②④D:①②③④答案：A9.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:14253C:15423D:15234答案：C10.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：B11.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:前者增加任务答案：A12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：D13.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训开发战略规划D:培训需求分析规划答案：B14.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:设备看管定额定员分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A15.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:工作岗位职责’C:培训需求分析D:培训讲师资源答案：C16.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试是一个单向沟通的过程D:面试具有明确的目的性答案：C17.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(3)(4)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(1)(4)(3)答案：D18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C19.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:自我考评C:态度考评D:能力考评答案：A20.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：C21.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:案例分析法C:讲授法D:研讨法答案：B22.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:管理人员、行政人员C:IT行业D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：C23.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:道德性行为与道德性需要C:自我性行为与自我性需要D:生理性行为与生理性需要答案：C24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为