专业精品山东枣庄市市直事业单位招聘工作人员128人历（高频重点复习提升训练）共100题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训山东枣庄市市直事业单位招聘工作人员128人历（高频重点复习提升训练）共100题王牌题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.公文的语言应当是：A:庄重严谨B:活泼俏皮C:华丽流畅D:古朴典雅答案：A2.下列不属于政府职能的是（）。A:社会管理职能B:企业管理职能C:市场监管职能D:经济调节职能答案：B3.关于事业单位岗位管理，表述不正确的是（）。A:实行岗位管理是事业单位人事制度改革的重要内容B:小李具有中专学历，他可以被聘用为职员岗位C:高级技师是专业技术高级岗位D:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位答案：C4.当今管理的新趋势是企业由追求利润最大化转向追求企业（）最大化。A:自身价值B:整体价值C:社会效益D:经济效益答案：B5.组织人员培训的内容包括技能技巧、（）、应知应会知识。A:态度B:交往能力C:沟通协调能力D:心理素质答案：A6.下列选项中属于领导协调职能的是（）。A:经常检查规划目标和任务的执行情况B:对下属的工作失误进行批评和教育C:通过及时调整，使各部门工作配合顺利D:审阅或制定一周工作计划答案：C7.实际工作中存在着下级向上级报喜不报忧的现象，从沟通上分析，这属于纵向沟通中的（）。A:焦虑B:过滤C:扭曲D:夸张答案：B8.一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位或工作人员的数目称为：A:管理限度B:管理幅度C:管理层次D:管理结构答案：B9.末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为单位获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。A:某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰B:某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪C:某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退D:某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支答案：B10.H市工商局任免一批干部，将人事变动情况告知全局干部职工，应选用（）。A:通告B:决定C:命令D:通报答案：A11.下列不属于公共物品的是（）。A:市民广场中的垃圾箱B:国家博物馆里的藏品C:城市的交通信号灯D:企业资料室里的报刊答案：D12.填入画横线③处最为恰当的一项是（）。A:各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位B:省各委办厅局、各市、县（市、区）人民政府、省各直属单位C:省各委办厅局、省各直属单位各市、县（市、区）人民政府D:省各直属单位、各市、县（市、区）人民政府、省各委办厅局答案：A13.机关或部门的领导人对来文办理提出处理意见的活动是收文处理中的（）。A:查办B:承办C:拟办D:批办答案：D14.个性在完成学习任务时所表现出来的一贯的、典型的、独具个人特色的学习策略和学习倾向被称为（）。A:学习品质B:学习风格C:认知方式D:认知风格答案：B15.组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现，这是组织设计的（）原则。A:精干高效B:有效管理跨度C:目标一致性D:权责对等答案：C16.公文的特点不包括（）。A:形式和格式的随意性B:内容和程序的合法性C:语体的简明性D:对机关工作的依赖性答案：A17.规范性文件正文表达的基本单位是：A:款B:节C:章D:条答案：D18.（）是指政府为了平衡财政预算赤字，采取发行政府债券的方式，向私人借贷资金市场筹措资金，从而导致市场利率上升，私人投资和支出因而相应地下降。A:挤出效应B:隧道效应C:搭便车效应D:马太效应答案：A19.公文如需同时标识秘密等级和保密期限，秘密等级和保密期限之间（）。A:应用“★”隔开B:应用“~”隔开C:不用隔开D:应用“☆”隔开答案：A20.作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。A:对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应B:对一位客户的投诉进行例行处理C:对一位公司内部违纪职工按规章进行处理D:关于公司各部门办公电脑的分配方案答案：A21.按位置不同和行文关系划分，公文用语可划分为多种类型，如：你市关于设立XX新区的请