第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页2022劳动合同劳动合同模板集锦十篇随着时间的推移，合同出现在我们生活中的次数越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我整理的劳动合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1课程目标：1、帮助学员理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避开陷入各类误区2、帮助学员全面、系统提高员工关系管理实操实力；3、帮助学员驾驭应对最新《劳动合同法》实施条例施行后企业所面临的风险与处理方法；4、帮助企业在新法环境下刚好调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。课程大纲：一、劳动合同规章制度规章制度相关操作实务及适用技巧1、新旧法对规章制度的规定的对比分析；2、规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施；3、规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的确定性影响；4、规章制度的公示技巧与方法；5、规章制度制定、修改是“共议”还是“共决”？二、员工聘请及录用规章相关操作实务1.确定录用条件2.避开就业卑视3.劳动者及用人单位的知情权4.录用通知5.不得扣押劳动者的证件或要求其供应担保三、员工入职相关法规及操作实务1、入职把关不严的风险及入职审查的导入；2、双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对；3、劳动者虚假身份证、学历证明，虚假从业经验、传染疾病等问题的风险与应对；4、入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定及对用人单位带来的法律风险；5、用人单位不得要求劳动者供应担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的新规定对用人单位用工管理带来的影响，用人单位如何降低用工风险？6、入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响；四、订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧1、订立劳动合同的形式和期限的强制性要求对企业用工管理的影响；2、劳动合同法规定超过一个月不订立劳动合同的，需支付双倍工资，超过一年不订立合同的，视为存在无固定期限劳动合同，假如劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？假如避开法律风险？3、由于劳动者的缘由导致超过一个月或一年以上未订立劳动合同的，用人单位是否需支付双倍工资？是否视为已经存在无固定期限劳动合同？4、针对历史遗留下来的事实劳动关系，用人单位如何处理？五、无固定期限劳动合同相关法律问题及风险与应对1、无固定期限劳动合同订立条件的显著改变对用人单位用工管理的深远影响；2、无固定期限劳动合同究竟是不是铁饭碗？是不是终身制？会不会导致隐性成本的增加？3、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险？员工工作10年以上，又签订了固定期限的劳动合同，劳动者要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同能否获得支持？4、用人单位满一年不订立书面劳动合同视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位是否还需签订书面的无固定期限劳动合同？不签订的，用人单位是否需每月支付两倍工资？5、连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝？其次次固定期限劳动合同到期，用人单位是否还有权终止合同？用人单位究竟有几次选择权？6、无固定期限劳动合同对用人单位存在的一个陷阱及应对方法；7、合同期满劳动者由于医疗期、孕期、产期、哺乳期等缘由续延劳动合同导致劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否必需订立