专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省临翔区二级企业人力资源管理师认证考试真题附答案第I部分单选题（100题）1.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:30C:45D:60答案：A2.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:衰退期C:初创期D:发展期答案：C3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B4.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D5.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:学员知识能力水平分析C:岗位的技能要求分析D:培训课程的费用分析答案：D6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色答案：D7.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D8.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:社会关系C:劳动合同D:经济关系答案：C9.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:压力性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：B10.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:5C:20D:4答案：A11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D12.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势C:高D:低答案：C13.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:考察继任者的管理效果答案：C14.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈小C:愈大D:不变答案：B15.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:撰写培训规划方案C:培训规划的研讨与修正D:提出培训规划的需求答案：D16.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：C17.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:工作任务分析法B:重点团队分析法C:访谈法D:日志法答案：A18.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:责任分析C:工作分析D:人员分析答案：D19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:①④②③C:②①④③D:①③②④答案：C20.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁程序具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B21.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:企业集团C:模拟分权D:子公司与母公司答案：A22.（）不是劳务派遣现象的表述术语。A:劳动力派遣B:人才租赁C:劳动租赁D:劳动派遣答案：C23.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:投射技术C:FRC法D:访谈技术答案：B24.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:办公室C:调度D:车间答案：D25.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:个人账户C:机构账户D:企业账户答案：B26.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程评价C:教学策略D:课程内容答案：C27.宽带式薪酬结构的特点有（）。A:支持扁平型组织结构B:不利于工作岗位变动C:不利于员工自我发展D:不利于