专业《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》资格考试必背200题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》资格考试必背200题完整版附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.企业已计提坏账准备的应收账款确实无法收回，按管理权限报经批准作为坏账转销时，应编制的会计分录是（）。A:借记“管理费用”科目，贷记“应收账款”科目B:借记“坏账准备”科目，贷记“应收账款”科目C:借记“信用减值损失”科目，贷记“坏账准备”科目D:借记“坏账准备”科目，贷记“信用减值损失”科目答案：B2.某商场采用售价金额核算法核算库存商品。2019年3月1日，该商场库存商品的进价成本总额为180万元，售价总额为250万元；本月购入商品的进价成本总额为500万元，售价总额为750万元；本月实现的销售收入总额为600万元。不考虑其他因素，2019年3月31日该商场库存商品的成本总额为（）万元。A:192B:408C:272D:400答案：C3.下列关于收入确认与计量的表述正确的有（）。A:合同条款所承诺的对价，可能是固定金额、可变金额或两者兼有B:合同有书面形式以及其他形式，不含口头形式C:交易价格包括企业代第三方收取的款项以及企业预期将退还给客户的款项D:按照各单项履约义务所承诺商品成本的相对比例，将交易价格分摊至各单项履约义务答案：A4.某企业2019年6月购进设备一一台，该设备的入账价值为100万元，预计净残值为5.6万元，预计可使用年限为5年。在采用双倍余额递减法计提折旧的情况下，该设备2020年应计提折旧额为（）万元。A:20B:32C:24D:8答案：B5.甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（）。A:5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效B:刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金C:双方不得在服务期协议中约定违约金D:服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效答案：B6.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳保险费的是（）。A:基本医疗保险B:失业保险C:基本养老保险D:工伤保险答案：D7.下列各项中，属于非流动资产的是（）。A:应收账款B:应收票据C:固定资产D:交易性金融资产答案：C8.甲上市公司2017年发生与其所有者权益有关的业务如下：A:借：实收资本4000贷：资本公积4000B:借：股本4000贷：资本公积4000C:借：资本公积4000贷：股本4000D:借：资本公积4000贷：实收资本4000答案：C9.区别不同税种的重要标志是（）。A:税率B:纳税环节C:税目D:征税对象答案：D10.个体工商户李某，20×9年相关财务资料如下：A:6B:14.4C:20.4D:4.8答案：B11.甲公司是增值税一般纳税人，2019年6月1日购入需要安装的设备一台，取得的增值税专用发票上注明的设备价款为100万元，增值税税额为13万元。购买过程中，以银行存款支付运杂费等费用5万元。安装时，领用材料7万元，该材料负担的增值税税额为0.91万元；支付安装工人工资8万元。该设备于2019年6月30日达到预定可使用状态。甲公司对该设备采用年限平均法计提折旧，预计使用年限为10年，预计净残值为零。假定不考虑其他因素，2019年该设备应计提的折旧额为（）万元。A:12B:7.11C:6D:13.2答案：C12.甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）A:张某违反了服务期的约定B:甲公司可以要求张某支付3万元的违约金C:张某无须支付违约金D:甲公司可以要求张某支付1万元的违约金答案：C13.甲酒厂为增值税一般纳税人，2019年10月销售白酒50吨，取得含增值税销售额3390000元。已知增值税税率为13％，白酒消费税比例税率为20％，从量税税额为0.5元/500克。根据消费税法律制度的规定，甲酒厂当月应缴纳消费税税额的下列计算中，正确的是A:3390000÷（1＋13％）×20％＝600000（元）B:3390000÷（1＋13％）×20％＋50×2000×0.5＝650000（元）