2005年2月CHINAUPDATE:HRNEWSFORYOURORGANIZATION新的期权会计准则介绍此外，在香港上市的中国企业中，使的股票增值权对公司股权的摊薄更用股票期权的红筹股公司也必须从小。2005年1月1日起按照香港财务报经过多年研讨，国际会计准则委员表准则（HONGKONGFINANCIAL基于股权的长期激励会(IASB)现在终于要求企业在损益REPORTINGSTANDARDS）中关于新的准则要求企业在授予长期激励时表中确认期权、其它股权或现金长使用股票期权的会计处理规定进行会需要确定期权、绩效股票和类似激励期激励计划的预期成本。计成本的确认。这一报表准则要求对工具的“公平市场价值”。该价值一上述新会计准则(“IFRS2”)适用于自2005年1月1日后授予的期权或旦确定将在生效期间内固定不变。对2005年1月1日或之后开始的会计2002年11月7日以后授予，且在股票授予而言，因公平市场价值等同年度。加拿大会计准则委员会在2005年1月1日尚未生效的所有基于股价（减去生效期内未能享受红利2004年就引进了上述准则。美国财于股权的薪酬支付从2005年1月1调整），因此较易计算。务会计准则委员会(FASB)仍在讨论日起按照香港财务报表准则的规定计是否引进类似指引，并修订现行的入会计成本。计算期权及增值权（SARs）的公平FAS123会计准则;[美国财务会计准市场价值则比较困难。最常用的方法本文将对上述新准则的性质及其对公则委员会在2004年12月已通过新是布莱克–舒尔期权定价模型的会计准则，要求企业将期权计入成司的影响作概要说明。（BlackScholesoptionpricing本]。新准则概况model）。建立该模型的初衷是对在市场上交易期权进行估价，通常这些然而，由于一些国会议员的反对，新新的准则要求，激励计划的成本将作期权的期限较短。准则的生效日期已被推迟，估计将启为经营利润的成本进入公司损益表，用于2005年6月15日以后结束的企业可以在长期激励的生效期间摊销用于激励计划的员工期权一般期限较会计期间。任何新的准则都将对采用上述费用。长，并受到相关限制（如生效期、锁美国通用会计准则（USGAAP）的定期等），而在市场上交易的期权没新的会计准则不会改变对基于现金的公司产生影响(如在纽约证券交易所有这些限制。此外，期权持有人常常长期激励的处理方法。和公司股价挂（NYSE）和纳斯达克（NASDAQ）作出定价模型所不能反映的决策/行钩，但以现金兑现的长期激励（如绩上市的公司)。为，例如，他们可能提早行使期权，效单元、股票增值权等），将仍按可对中国公司的影响放弃期权的一部分价值。变会计准则处理，企业需要在每个会新的会计准则的应用对于中国在海外计年度结束时确定流通在外的长期激布莱克–舒尔期权定价模型无法充分上市的公司使用股票期权也会产生重励的公平市场价值。公司最终的成本考虑这些因素，因此国际会计准则委大的影响。例如在纽约证券交易所等于总的现金支付。员会(IASB)对其适用性一直表示关（NYSE）和纳斯达克（NASDAQ）注。它并未排除企业采用布莱克–舒但是有一点很重要，即以公司股票兑上市的公司将需要按照新的准则估算尔期权定价模型，但却倾向于企业采现的股票增值权(SARs)将受新的会其授予的股票期权作为薪酬工具的成用更具灵活性“网格”期权定价模计准则影响，这对公司可能会更有本，并在损益表中确认（如有）。型。利，另外，相对于期权，以股票兑现2005年2月TowersPerrinChinaUpdateI2“网格”估值模型将期权的期限看作缩短为五年将大大减低期权的公平市非市场表现因素由一系列决策点组成，在每个决策点场价值。非市场表现因素对期权价值（如企业上，期权持有人根据股价的表现，决内部利润目标）的影响难以预计。企定继续持有期权还是行使期权。在这失效业须在每个会计年度末调整计入成本个模型下，可以根据需要将期权的期新会计准则要求企业对期权的失效比的期权价值以反映预计的公司业绩。限分割为许多个决策点（即，可以考率进行估计（根据员工流失或其它类最终的入账成本将反映实际业绩。虑为模型设定每股$0.01或$1.00的股似因素估计），并调整计入损益表的价变动幅度）。这意味着“网格”模相应估值。在每个会计年度末，上述韬睿咨询案例（英国）型比布莱克舒尔期权定价模型更具–调整都会有相应的变动，以反映实际A公司制定了一个期权计划（行权基灵活性，并考虑了不同的假设情况。的期权失效比率。于股东总回报率的表现）、一个针对这也意味着员工期权的限制条款也可高管的绩效股票计划（亦基于股东