专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省吴川市企业人力资源管理师四级认证考试大全含答案（新）第I部分单选题（100题）1.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的收集C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的存储答案：B2.()通常指员工超额劳动的报酬。A:工资B:薪金C:收入D:奖励答案：D3.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:技术定额法B:统计分析法C:经验估工法D:类推比较法答案：B4.工作岗位评价的对象是()A:岗位的绝对价值B:岗位的责任权限C:岗位员工的能力素质水平D:岗位员工的工作活动答案：D5.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:专业课学习B:上岗前的集中训练C:文化课学习D:上岗后的分散训练答案：B6.工作岗位研究的原则不包括()。A:最优化原则B:系统的原则C:经济性原则D:标准化原则答案：C7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B:培训人员及其相关资源的配置C:生动的教学设计D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：C8.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:实用性C:可行性D:具体性答案：B9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是对的C:是不对的D:不可以协商?答案：B10.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:函件调查询问法B:会议调查询问法C:当面调查询问法D:问卷调查询问法答案：A11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:补充保险C:试用期限D:保密事项答案：A12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:员工住房基金C:职务工资D:计时工资答案：B13.消费者市场细分不包括（）。A:行为细分B:地理细分C:心理细分D:目标细分答案：D14.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系答案：C15.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:正式通报B:汇总报表C:例会制度D:劳动管理表单答案：B16.常用的反映失业程度的指标有()。A:平均劳动时间B:失业人数C:失业率D:就业人数答案：C17.以下关于培训师的说法错误的是()A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解答案：C18.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一阶培训体制B:一级培训体制C:两阶培训体制D:两级培训体制答案：D19.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满次日B:劳动合同期满前10日C:劳动合同期满前一日D:劳动合同期满前30日答案：D20.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数答案：D21.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:1万元以上10万元以下C:5000元以上1万元以下D:10万元以上答案：B22.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:工作态度C:组织环境D:组织