第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页2022劳动合同劳动合同劳动合同甲方：电话：地址：乙方：电话：身份证号：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定，甲方聘用乙方为职务，试用期为个月，试用期满后如甲乙双方接着合作，此合同作为聘用期运用合同，聘用期年2022年月日至2022年月日止。二、工作内容和工作地点乙方依据甲方要求，经过协商，聘用乙方从事营销部销售工作。主要负责等工作。制定本区域的市场拓展安排，选择代理商，完成公司下达的销售安排;对客户进行全程式跟踪服务，对业务工作人员进行管理、监督与培训。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。2、甲方实行每天8小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周工作6天，每周休息1天。四、乙方工资待遇及考核管理方法1、依据销售任务及回款的状况视工作实力的不同设定以下规则;执行时间基本任务基本工资任务完成任务未完成嘉奖：2、依据“1”表来考核月度所得工资，本月度所得工资按实际回款的百分比考核;当月没有实现销售回款的人员，本月工资依据实际状况酌情发放。3、实行月度与季度(3个月为一季度)考核相结合方式;当月未完成基本销售任务的，但在一个季度内其他月份超额完成的，经计算均分到各月份显示全部完成的，可补发因未完成月份基本任务而扣除的工资及提成，在其次季度结算工资月份时一并发放。4、连续三个月未完成基本销售任务量的，仅发放一千元保底工资，取消其他享有的补助费用，对长期无作为的可酌情发放生活费或者赐予辞退处理。5、每月工资发放时间向后延迟一个月，即其次个月发放第一个月的工资。销售提成部分一个季度(三个月)发放一次。五、乙方对外活动的相关规定1、乙方对外活动，不得违反甲方的相关规定，出现打架斗殴、沾染黄、赌、毒，以及触犯国家法律的行为;2、乙方外作出出现徇私舞弊，严峻损害甲方利益及声誉行为的;3、乙方因酗酒或参加与工作无关活动造成人身平安无保障行为的;4、如乙方对外活动有上述1、2、3条状况的，甲方按本合同第六条的规定处理。六、乙方的离职规定1、甲方对乙方主动提出辞职的，或由甲方对乙方劝退的，按如下规定处理：1.1.乙方先应对自已尚未完成的工作，要与甲方代表交接清晰。包括：客户交接，工作qq号码、客户信息资料、办公用品等涉及全部属于甲方的物品。1.2.乙方主动提出辞职的须提前30日向甲方提交辞职申请。1.3.甲方在乙方完成(1)工作后，对其工资、提成等应得利益进行结算，并将其付给乙方。若非甲方责任甲方不对乙方做出其他任务经济补偿。2、甲方由于乙方自身缘由，而将乙方解聘或开除的，按如下规定处理：2.1.因乙方有过失的，应就过失先担当赔偿责任。2.2.乙方先应对自已尚未完成的工作，与甲方代表交接清晰。2.3.甲方在乙方完成(1)和(2)工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给乙方。六、劳动工作纪律1、甲方为乙方供应必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的支配下负责详细工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动工作纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。2、乙方不根据工作程序履行工作手续给甲方造成损失的，依