专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市南川区二级企业人力资源管理师认证考试内部题库含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：B2.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:习惯导向的原则D:结果优先的原则答案：C3.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：A4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性与全局性C:全局性和系统性D:长远性与风险性答案：A5.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：A6.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②①③C:③①②D:②③①答案：B7.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:15日C:5日D:7日答案：C8.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:政府C:市场D:居民户答案：D9.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:结果D:行为答案：D10.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:最大利润C:经济效益D:社会效益答案：B11.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:高层管理人员C:—线工作人员D:基层管理人员答案：A12.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:行业中的三流、四流企业答案：C13.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:厄威克C:孔茨D:钱德勒答案：B14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:培训对象C:人力资源部门的培训主管D:培训的具体执行部门答案：C15.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：A16.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：A17.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/6B:1/12C:1/10D:1/答案：B18.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:行业工作说明书D:岗位工作说明书答案：C19.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C20.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:中心环节C:首要环节D:结束环节答案：B21.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：D22.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:实证研究方法C:观察研究方法D:对比研究方法答案：B23.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B24.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:保证员工合法权益C:降低人力资源管理费用D:最大限度地控制人工成本答案：B25.（）属于岗位设