专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省内部使用企业人力资源管理师二级通关秘籍题库【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:单一原则C:程度原则D:协调原则答案：D2.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:明确任务目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：A3.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:反应的自由性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性与开放性答案：A4.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D5.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:动态评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：B6.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:合同制度答案：D7.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:劳动力市场的结构C:企业文化氛围的营造D:劳动者的择业意识答案：C8.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A10.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:标准化C:系统性D:有效性答案：A11.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:莱文泽尔C:弗洛姆D:亚当斯答案：C12.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:直线职能制C:事业部制D:超事业部制答案：A13.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:孔茨C:赫兹伯格D:钱德勒答案：A14.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:能力工资C:技术工资D:绩效工资答案：D15.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：C16.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:管理能力C:客观内容D:主观内容答案：C17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B18.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:绝不能违背上司的意愿C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:强化职业责任答案：A19.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:10分钟C:15分钟D:1分钟答案：A20.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训方法C:培训过程D:培训结果答案：A21.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：B22.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:计件薪酬C:效益薪酬D:动态薪酬制答案：D23.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:人工费用率C:成本收益率D:劳动分配率答案：D24.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③④②①C:④③②①D:③②④①答案：B25.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:人尽其才C:岗得其人D:能位匹配答案：A26.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:浮动值C:固定值D:标准值答案：B27.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:9～10C:3～4D:6～7答案：D28.（）属于间接培训成本。A:受训者往来的交通费B:培训项目的设计费用C:教室设备的租赁费用D:培训项目教师的费用答案：B