第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页2022劳动合同精选劳动合同集合六篇在人们愈发重视契约的社会中，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我帮大家整理的劳动合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1一、劳动合同必备条款（共9项）（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动酬劳（七）社会保险——五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公积金）。（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。重点是休息休假、劳动酬劳。（五）工作时间和休息休假1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。2.工作时间（1）正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。（2）延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3.休息休假（1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。（2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。（六）劳动酬劳1.劳动酬劳与支付：（1）形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项详细工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。2.特别状况下的工资支付（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参与社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资酬劳，但不支付加班工资。（2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：（3）违反规定的责任①用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。②因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3.最低工资制度：各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的处理：（1）有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行；（2）用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。劳动合同篇2编号：______甲方(单位)：_______________乙方(个人)：_______________签订日期_____年___月___日依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一.劳动合同期限第一