专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省温江区2024年企业人力资源管理师四级资格认证大全有答案第I部分单选题（100题）1.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:招聘计划C:人力资源规划D:职务说明书答案：D2.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2年B:1～2月C:3～5月D:2～3年答案：A3.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则B:劳动岗位规范C:劳动纪律D:劳动定额规则答案：B4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性?答案：B5.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:对等关系C:交换关系D:社会关系答案：C6.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:双向并联C:并列关联D:自下而上答案：D7.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会福利B:社会救济C:失业保险D:财产保险答案：C8.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:常模分析法C:对比分析法D:综合分析法答案：D9.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：A10.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:18周岁C:15周岁D:17周岁答案：A11.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：D12.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:个性化基础培训B:非个性化培训C:适应性培训D:基础性培训答案：A13.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:抑制个体创新，组织趋于僵化B:不利于组织的内部团结C:筛选难度大D:可能造成矛盾答案：C14.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:薪酬福利C:竞聘上岗D:择优录用答案：C15.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度答案：B16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性B:最低；非强制性C:最高；非强制性D:最高；强制性答案：A17.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:目标管理法B:硬性分配法C:行为定点量表法D:行为观察量表法答案：B18.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D19.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:就业培训制度B:促进就业法律制度C:劳动标准制度D:社会保险和福利制度答案：C20.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:有效性C:具体性D:完整性答案：C21.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备岗位定员B:按劳动效率定员C:按设备定员D:按比例定员答案：A22.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:报酬C:福利D:奖励答案：D23.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:具体性C:系统性D:完整性答案：B24.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:劳动纪律制度答案：A25.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、