第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页2022劳动合同劳动合同范文九篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同起到的作用越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我整理的劳动合同9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1仔细看下面的内容，这是正确解除劳动合同的全套方法，包括用人单位应当给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理方法，全部都有。提交《解除劳动合同通知书》后，假如用人单位通知你提前走人，肯定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则发生纠纷时，用人单位说你擅自提前走人，属于《劳动合同法》第90条规定的违法解除劳动合同，你就说不清晰了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律给予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，不须要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的确定，劳动者只须要依法通知用人单位，并证明书面通知送达了，那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由劳动者担当《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。假如用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，劳动者不仅无需提前30天，还可以依据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。假如用人单位没有侵扰劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条规定的内容，约定由劳动者担当违约金的约定都是不合法的。留意保留好公司要求劳动者向某人交接的书面通知、有移交人接收人亲笔签字的交接清单，这些都是劳动者权益受侵害时，劳动者依法办理了交接手续的重要证据。假如用人单位不出具向某人交接的正式书面通知，可以视为无需劳动者交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。假如不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以干脆主见，后者须要劳动部门责令后仍不支付才能主见。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。假如拒不出具，劳动者可以按《劳动合同法》第89条规定办。以上书名号《》中所涉及的内容，网上均能查询到全文，查询相关法律规定，找到对应的条款，你才能充分理解全部的内涵。附：解除劳动合同通知书范本解除劳动合同通知书1、鉴于公司违反《劳动合同法》有关规定，未依法为本人缴纳社会保险，本人确定与公司解除劳动合同，最迟工作到20xx年12月月31日。2、请公司书面通知（该通知必需盖有公司印章，复印件无效）本人于20xx年12月月31日前的随意一天与何人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不担当责任。3、请于工作交接之日依据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资，并按《劳动合同法》第50条之规定结清经济补偿，同时向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明（一式四份，本人、今后的用人单位、社保转移、档案迁移各一份），该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。4、如公司无需本人交接，则于20xx年12月月31日18时前完成以上第3项事宜。否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。公司某某部员工缪