关于目标一、企业目标好的公司目标应包括四个特点：3.既有挑战性又有现实性。应当能够激励员工提高公司的绩效。过于容易实现的目标无法激励员工，而不现实的目标则可能导致放弃努力。4.时限的要求。时限告诉员工实现目标的截止日期，它有助于激发紧迫感，本身就可以发挥激励作用。然而，并不是所有的目标都需要定下截止日期。另外：好的公司目标还应当提供评估绩效的方法。Ⅰ.通用电气公司的目标Ⅱ.3M公司目标Ⅲ.福特汽车公司Ⅳ.美国第一银行附：社会服务部门的组织目标二哈佛大学曾做过一项跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境条件都相差无几的、即将迈出校门的年轻人，调查的目的是测定目标对人生有着怎样的影响。结果如下：25年后……27%的人：25年来都没有目标，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得不如意，甚至失业，靠社会的救济。并常常抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。60%的人：目标模糊，几乎都生活在社会的中下层，他们都安稳地生活与工作着，但没有什么特别的成绩。10%的人：有清晰但短期的目标，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。3%的人：25年来几乎都不曾更改自己的人生目标。25年来他们怀着自己的梦想，朝着同一方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士，他们之中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。其实，它们之间的区别仅在于：25年前，他们中的一些人知道其人生目标，而另一些人不明白。三ⅠⅡⅢ这时候，如果你一意孤行地付出自己的情感，那么结局会有两个：要么她被你感动，被动地和你在一起，但这段感情可能随时都会出现问题；要么她仍旧冷漠的离开了你，任你对她再好也没有用。这时，你是选择毅然离开，还是坚持靠近？Ⅳ结论四Ⅰ如今他已经72岁了，是目前世界上最著名的探险家之一。他已经完成127个目标中的105个，也完成了许多其他令人兴奋的事。他还想访问全球141个国家，目前他只去过113个；他还有全程探险中国长江的打算。他想活到本世纪20年代，那时他会是90多岁；他甚至想到月球去访问等等充满挑战的冒险。Ⅱ然而，就在他28岁这年的秋天，却突然在寓所里自杀了。原因：11岁时，他的父母在攀登乞力马扎罗山时不幸遭遇雪崩双双遇难。父母临行前，留给年幼的他一份遗嘱，希望他能像父母一样，一座接一座地登上世界著名的高山——这就成了他的人生奋斗目标。当他全部实现后，感到前所未有的无奈和绝望。他留下遗言说：“这些年来，作为残疾人创造了这么多征服世界著名高山的壮举，那都是父母的遗嘱给了我生命的一种信念。如今，当我攀登了那些高山之后，我感到无事可做了……”斯尔曼因失去人生的目标，而失去了人生的全部。