专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省天河区企业四级人力资源管理师认证考试大全（综合题）第I部分单选题（100题）1.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1000B:1200C:1800D:500答案：A2.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:7％B:9％C:6％D:8％答案：B3.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:6个月C:1年D:3个月答案：B4.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、道德观、综合观C:结果观、行为观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：C5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?B:估计超市会丢失很多东西C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:担心超市会发生踩踏事故答案：A6.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:效率高B:学习者自主性强C:费用低D:不影响工作答案：A7.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职务反映了员工所承担的工作性质B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求答案：B8.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目B:反映应发工资，实发工资，基本工资C:反映应发工资，实发工资，应扣工资D:反映应发工资，实发工资答案：A9.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:10年B:20年C:5年D:15年答案：A10.应聘申请表的特点不包括（）A:申请表的内容和形式固定不变B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：A11.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤②①④③B:①⑤②④③C:②⑤①④③D:⑤①②④③答案：A12.劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:群众组织C:行政机构D:公共机构答案：B13.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:简历筛选B:背景调查C:猎头公司D:招聘调查问卷答案：B14.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分值法B:评分法C:排列法D:分类法答案：D15.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:性别C:层次D:性格答案：C16.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:数据积累法B:排序法C:专家经验判定法D:层次分析法答案：A17.()不属于劳动保障法。A:社会保险法B:劳动福利法C:促进就业法D:工作时间法答案：D18.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动义务能力C:劳动行为能力D:义务能力答案：C19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：C20.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:员工人职培训C:晋升培训D:转岗培训答案：B21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:提出