最新员工手册(实用11篇)交通安全是每个人的责任，我们应该遵守交通规则，保护自己和他人的安全。总结中的重点信息应该如何突出，以便于读者理解？以下是一些项目总结的案例，希望能为大家提供一些思路。员工手册篇一1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。员工在上班时间应佩戴工卡。4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。员工手册篇二第一版2010年3月15日。第一部分公司经营理念。客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富。增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。品牌：是公司产品及服务的一面明镜。市场：寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。管理：高科技、专业化、集团化、国际化。第二部分人事政策。2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件。所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。2-1-2招聘程序。*专业技术人员：大学或中级职称，对保健品或中药专业有丰富科研、开发经验。*管理类人员。市场人员：美容类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订，双方必须严格执行。2-4离职。*自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神2-6-2程序。2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：优秀500元。良好200元。较差5元。具体评估由人力部及部门经理考核打分报总裁批复。第三部分考勤制度。3-1公司统一实行每周五天工作制（星期。六、日休息）3-2公司作息时间：3-7未转正员工不享受全勤奖。第四部分薪资及福利。4-1-1原则岗位职责。劳动力市场价格。教育背景。工作经验。业绩成果。司龄4-1-2结构。月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金。说明：*本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年b等：*博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年。每月5日现金支付4-2福利4-2-1住房：4-2-1-1租房（暂定）。*租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50%*租房标准：城区标准单元套房，交通费自负*人员限制：每单间不超过2人4-2-1-2住房公积金*是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人*住房公积金定向用于：因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用未经批准自行外购药等法定假日（七天）丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）。4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。第五部分差旅报销办法5-1原则：差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补。5-2标准：级别地区交通费住宿费餐费业务费。经理级以上沿海城市实支实支实支实支250元/天。内陆城市实支实支实支实支。部门经理以上沿海城市实支实支实支150元/天。内陆城市实支100元/天。普通员工沿海城市实支150元/天。80元/天。内陆城市实支100元/天80元/天实支说明：*出差期间因公支出下列费用，可实报实销-乘坐出租车按发票面值。-因公长途电话费按电信局收据为凭-因公宴客费用，按正式发票为准。第六部分安全卫生。6-1公司内严禁吸烟附：公司禁烟通知。6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁6-5应急电话：火警：119匪警：110。第七部分保密。7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。*公司重大决策中的秘密事项。*公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经