劳动关系协调师（员）劳动关系协调师（员）劳动关系协调师（员）劳动关系协调师（员）劳动关系协调师（员）劳动关系协调师（员）用人单位劳动标准的分类报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动定员定额、职业培训、女工特殊保护标准等。用人单位劳动标准的作用避免违反法律规范流程，提高效率规范双边关系，营造有序内部工作环；科学管理人性化管理用人单位制定劳动标准的方式劳动规范制度（主要形式）、集体合同、劳动合同样本用人单位劳动标准必须遵守强制性劳动标准为前提立法型劳动标准、强制型劳动标准用人单位制定劳动标准的限制内容限制：不得低于国家、行业、地区强制性劳动标准的底线，而且内容合法、结构完整、规定全面。程序限制：通过劳动规章制度：合法审查、协商、公示、备案通过集体合同制定：草案、审议、签字、登记备案、公布通过劳动合同：无严格程序，但双方签字生效效力标准就高不就低（依次为集体合同、规章制度、劳动合同）、更有利原则影响用人单位劳动标准的因素外部：劳动者基本权益保护，经济社会发展水平、劳动力市场供求关系、公共安全、国际竞争内部：用人单位发展状况、企业文化、员工力量起草用人单位劳动标准前需要的准备工作全面了解单位的劳动标准制定状况全面收集劳动标准确定单位劳动标准的制定时间工资的基本职能分配、保障、激励、杠杆职能工资决定机制宏观：工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本中观：工资集体协商的各项内容微观：合同的各项约定工资支付的原则货币支付、直接支付、支付记录、定期支付、全额支付、优先支付劳动关系协调师（员）劳动关系协调师（员）劳动关系协调师（员）案例1-最低工资劳动关系协调师（员）劳动关系协调师（员）[案例2-工作时间]某邮电局部门的女工，因拒绝周日送报，被人定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉。理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：1、该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制。2、该企业实行轮休制。该女工周日本应轮到休息；故其已另有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。3、如果该女工上班，该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。4、按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金。企业按这一规定执行。[问题]（1）企业处理是否正确？为什么？（2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？分析分析[案例3-工作时间]某公司因其加工的一批货物出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿、并处以罚款的决定。公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费是不应支付的。于是公司向当地人民政府申请行政复议，请求撤销某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定。复议机关经审理，依法维持了某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。分析分析劳动关系协调师（员）不享有带薪休假规定职工依法享受寒、暑假，且时间多于休假天数；职工累计请事假20以上，且单位没扣工资；工作满1-10年，累计病假2月以上；工作满10-20年，累计病假3月以上；工作满20年以上，累计病假4月以上；企业年金企业年金个人部分不得抵税；年金个人部分照常缴纳所得税；企业补充医疗保险标准内容保险范围：基本医疗保险支付以外由个人承担的疾病风险；保险金筹集：在工资总额4%以内，直接从成本中列支；确定保障水平确定管理方式确认待遇给付办法就业标准就业能力标准：年龄、智力标准。公平就业标准：就业平等权，反对就业歧视（性别歧视、民族歧视、残疾人歧视、健康歧视、户籍歧视）职业培训标准1、职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可适当用于培训经费；2、安排合理比例用于职工技能培训；3、引进项目和技术改造项目的技术培训费可以在项目中列支；4、工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；5、合理使用，可结余至下年。起草用人单位工资薪酬标准时注意的问题（技能重点P26）参加社会活动期间的工资支付（正常支付）试用期工资支付（不得低于相同岗位最低工资的80%，不得低于当地最低工资标准）视同正常劳动的工资情形（法定节假日，哺乳、工伤等）患病或非工负伤停止劳动（病假工资和疾病救济不低于最低工资标准的80%）与人单位停