第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页机关效能建设规章制度之九末位淘汰制度末位淘汰制度绩效考核不合格（60分以下）者为末位。对末位者的处理按以下规定执行：1、停发年度岗位津贴；2、年度考核直接定为不合格或不称职；3、按照《XX省影响机关效能行为责任追究办法（试行）》规定给予党政纪处分；4、取消评先评模、提拔任用资格；5、酌情调离原股室或原岗位；6、有行政职务（含非领导职务）的，免去其行政职务；有技术职称的，解除其所用职称；7、连续两年为末位的，依照程序给予开除或辞退。机关效能建设规章制度之十工作日志、月报制度工作日志、月报制度1、局机关工作人员实行日志、月报制度。2、各股、室、站在每月的20日前，将本股、室、站当月工作完成情况及下月工作要点，以书面形式交局办公室统一汇总。3、股室工作日志、月报必须坚持求真务实，突出重点，杜绝形式主义。4、各股室站负责人为实行月报制度的第一责任人，负责本股室站的工作月报。5、机关全体工作人员全部书写工作日志，按规定逐级上报。6、股室和工作人员工作日志、月报制度的执行情况列入对各股室的年度考核内容之一。