安全生产奖惩管理规定安全生产奖惩管理规定1．目的为了提高员工安全生产自觉性，防止违反劳动纪律和违法失职行为，确保公司各制度的实施，通过安全生产奖惩管理，调动员工积极性，以保证国家《安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《道路交通管理条例》和劳动保护法规的贯彻执行。2．适用范围本规定适用于本公司安全生产奖惩管理。3．引用标准《安全生产法》、《各级人员安全生产责任制》、《中华人民共和国消防法》、《上海市道路交通管理条例》。4．术语无5．职责无6．管理细则6.1各级领导和员工不履行安全生产责任和不认真贯彻执行《安全生产法》有关安全生产制度和规定，以致发生严重工伤事故，扣除责任者和有关人员奖金一至三个月，（对重大事故所在部门扣10~20分），除作经济处罚外还要对有关人员进行必要的行政处分，直至追究其刑事责任。6.2.各级领导在组织按排生产时，应坚持“五同时”，并真正贯彻“安全第一、预防为主”的生产方针。公司项目应执行“三同时”，如明知危及职工安全和健康，能解决但未及时采取有效措施消除隐患，以至造成职工伤亡，将按《安全生产奖惩规定》处理。6.3各级领导有章不循，违章不纠，带头违章指挥者，指使员工违章操作，查实一次，罚款500元，造成工伤事故者，将追究有关人员责任。6.4员工不遵守安全操作规程和安全管理有关制度及规定，查到第一次以警告教育，第二次罚款300元，第三次加倍，屡教不改者给予行政处分。对因违章造成事故者，将据事故的轻重影响大小予以重罚、处分直到追究其刑事责任。6.5在工作时间内做私活，违反劳动纪律而发生伤亡事故者，不予作工伤处理，但作工伤上报，造成他人伤亡的，由肇事者承担停工期间的奖金、工资差额。造成严重后果，还将给予行政处分直到追究其刑事责任。6.6对无故拆除生产设备上的安全防护装置，安全保险装置，安全设施与安全信号装置的部门按有关规定处理、并恢复。对无故拆除造成事故者，将扣除有关部门安全经责分。6.7对检查中发现的事故隐患，应按“三定四不推”（定人员、定措施、定期限：股级不推销售服务中心、销售服务中心不推公司、公司不推上级公司、上级公司不推市）的原则，积极采取有效措施、如相互推委，不负责任，拖延时间以致造成重伤和死亡事故，将追究有关人员责任。如经努力确无条件解决的隐患，主管安全的领导应尽速书面报告主管安全副总经理，请求帮助解决，有关部门接报告后无故拖延以致造成重伤，死亡事故者。6.8新进员工应经过公司、部门、股级的三级安全教育，调动工种人员应经过部门、股级二级安全教育，经安全教育后方能上岗跟班操作，未经安全教育私自安排上岗操作造成事故，将扣除部门领导一个月奖金。6.9凡发生工伤事故的部门，按公司经责制考核有关规定处理，如见伤不救和私自破坏现场，视后果轻重，扣除有关人员三至六个月奖金。6.10领导和员工不认真吸取教训，以致重复发生类似事故，扣除有关领导与责任者奖金一个月，造成严重事故将给予行政处分。6.11有关部门应按责任制分解内容，做好工作，如工作失职，以致发生重大事故，扣除部门领导一个月奖金。6.12生产需要接临时线时，需书面报告有关部门同意后，办妥审核手续，由电工装接。使用时最长不得超过1个月。违反上述规定，查实一次罚款300元，造成事故将追究有关人员责任。6.13国家规定的电气、锅炉、焊割、起重、车辆驾驶等特殊工种操作人员应进行专门安全技术培训，经考试合格后持证操作。如无证上岗操作者，造成后果由其本人负责；对指派其进行违章操作的领导，也同样处罚，若造成伤亡事故，将追究其责任；特殊工种人员到期通知复训，不参加者但仍从事特殊工种人员，建议有关部门调其离工作岗位。6.14进出要害部门（危险品仓库、配电间等）应进行登记，无正当理由私自进入要害部门，查实一次予以警告，第二次罚款300元，禁火区域动火，须办理危险作业审批手续，经人力资源部同意后，方可动火。未经批准，私自动火者罚款300元，造成后果将追究有关人员责任。消防设施由消防管理人员整理，无故玩弄破坏消防设备者，将视后果轻重按有关规定严肃处理。6.15在制订长远及年度规划时，应把改善职工劳动条件作为公司改造的一项重要内容，挖潜、革新、改造要做到消除危害，防止职业病、职业中暑、职业中毒的发生，新建、改建、扩建要做到“三同时”如违反以上规定以致危害职工健康者，视后果轻重将追究有关部门领导1-3个月奖金。6.16对发生工伤事故负有责任的部门领导扣除2-4个月奖金。6.17严格管理公司公务车的使用，除严格遵守审批程序之外，不准私自动用，违者罚款500元，造成后果将追究其责任。6.18凡在营销仓储中，发现事故隐患和险情后主动采取措施，使之转危为安者，或在公司发生事故后，对奋力抢救伤员及国家