专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省山亭区二级企业人力资源管理师认证考试大全附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：B2.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:态度考评C:能力考评D:业绩考评答案：D3.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:奖励机制C:薪酬管理D:绩效考核答案：A4.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由B:属于受诉调解委员会管辖C:符合申请调解的时效规定D:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议答案：A5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理的系统化答案：B6.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:随机误差C:内部误差D:系统误差答案：D7.劳动经济学的研究对象包括()A:资本市场B:失业C:劳动力市场现象D:就业答案：C8.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:主体部分C:问卷附录D:基本信息答案：C9.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:形式上的雇主D:接受单位答案：B10.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:岗位评价C:岗位规范D:劳动制度答案：C11.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：A12.劳动关系的特征包括()A:具有交换性B:具有相对性C:具有阶级性D:具有平等性和隶属性答案：D13.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:公平性原则C:可比性原则D:最优原则答案：C14.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:实现社会公平答案：C15.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：C16.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:技能C:绩效D:行为答案：C17.《劳动合同法》于()起施行。A:2006年5月1日B:2006年1月1日C:2007年1月1日D:2008年1月1日答案：D18.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:岗位薪点C:个人薪点D:部门薪点答案：D19.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:以淘汰较差员工为目的C:测评标准刚性强D:测评指标具有灵活性答案：B20.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效监察B:绩效评审和员工申诉C:绩效申诉和监察D:绩效评审答案：B21.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:工作薪酬制C:岗位薪酬制D:能力薪酬制答案：D22.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:员工士气低落C:组织结构决策迟缓D:企业经营业绩下滑答案：A23.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:20C:15D:7答案：D24.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:社会效益评估法C:问卷调查法D:比较评估法答案：A25.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:2个月D:1年答案：D26.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:30天C:7天D:10天答案：A27.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1年C:1个月D:半年答案：B28.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:战略控制C:效率控制