第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT59页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT59页第PAGE\*MERGEFORMAT59页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT59页第PAGE\*MERGEFORMAT59页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT59页第PAGE\*MERGEFORMAT59页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT59页第PAGE\*MERGEFORMAT59页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT59页第PAGE\*MERGEFORMAT59页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT59页第PAGE\*MERGEFORMAT59页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT59页第PAGE\*MERGEFORMAT59页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT59页第PAGE\*MERGEFORMAT59页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT59页第PAGE\*MERGEFORMAT59页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT59页第PAGE\*MERGEFORMAT59页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT59页2022劳动合同劳动合同范文10篇随着法律观念的日渐普及，合同出现的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我帮大家整理的劳动合同10篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同篇1一、必需要签书面劳动合同吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。现实中有许多不按时订立书面劳动合同的状况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，有意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，躲避应当履行的劳动合同义务，随意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，干脆用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一样的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同肃穆慎重、精确牢靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，简单发生纠纷，且难以举证，不利于爱护当事人的合法权益。二、不签书面劳动合同会怎样对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的状况书面劳动合同，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据本法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳应当根据企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。劳动合同篇2编号：_________甲方(用人单位)名称：_________法定代表人(托付代理人)：_________地址：_________性质：_________联系电话：_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________诞生年月：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联系电话：_________甲乙双方依据(中华人民共和国劳动法)和(湖南省劳动合同规定)等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，一样同意订立本劳动合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为