PAGE"PageNumber"I模型PAGE互联网+背景下柔性管理对谷歌人力资源的影响分析内容摘要随着互联网+时代来临，计算机技术的飞速发展，互联网+正对人们的生活产生着潜移默化的影响。相对于信息技术高速发展，传统的人力资源的缺点则暴露无遗，人才大量流失，大量高素质人才在企业怀才不遇等问题日益突出。互联网+时代背景下人力资源柔性管理的研究非常重要。高素质员工需要满足更高级需求层次，才会增加其企业忠诚度。本文通过分析已有的研究文献资料，采用文献分析法和定性分析法，在互联网+背景下，基于马斯洛需求层次理论、波士顿矩阵，人力资源柔性管理互联网+相关理论，针对人力资源柔性管理在谷歌公司的特点，在波士顿矩阵的基础上，从企业管理层级与员工归属感的组合，从而划分出四个象限进行优化改良，并以华为公司为例模型的应用分析，提出我国企业人力资源柔性管理的借鉴之处和改进对策。关键词：员工归属感；管理层级；马斯洛需求层次理论;人力资源柔性管理AnalysisoftheimpactofflexiblemanagementonGoogle’shumanresourcesinthecontextofInternet+AbstractWiththeadventoftheInternet+eraandtherapiddevelopmentofcomputertechnology,Internet+isexertingasubtleinfluenceonpeople'slife.Comparedwiththerapiddevelopmentofinformationtechnology,theshortcomingsoftraditionalhumanresourceshavebeenexposedtothefull,withalargelossoftalentsandalargenumberofhigh-qualitytalentsfailingtomeettheirtalentsinenterprises.TheresearchonhumanresourceflexiblemanagementisveryimportantunderthebackgroundofInternet+era.High-qualityemployeesneedtomeethigherlevelsofdemand,willincreasetheirenterpriseloyalty.Throughtheanalysisoftheexistingresearchliterature,thispaperUSESliteratureanalysisandqualitativeanalysis,underthebackgroundofInternet+,basedonmaslow'shierarchyofneeds,Bostonmatrix,theflexiblemanagementofhumanresourcesoftheInternet+relatedtheory,aimingatthecharacteristicsofflexiblemanagementofhumanresourcesinGooglecompany,onthebasisofBostonmatrix,fromtheenterprisemanagementlevelandthecombinationofemployeessenseofbelonging,thusdividedintofourquadrantsoptimizationimprovement,asacasestudyofhuaweicompanymodelapplicationanalysis,proposedourcountryenterpriseflexiblemanagementofhumanresourcesandimprovethecountermeasuresofreference.Keywords:Employees'senseofbelonging;Managementlevel;Maslow'shierarchyofneeds;Humanresourcesflexiblemanagement目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l"_Toc41674197"内容摘要PAGEREF_Toc41674197\hIHYPERLINK\l"_Toc41674198"AbstractPAGEREF_Toc41674198\hIIHYPERLINK\l"_Toc41674200"一、绪论PAGEREF_Toc41674200\h1