专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省郯城县完整版企业四级人力资源管理师认证考试及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.劳动力市场的客体是()A:使用劳动者的企业B:劳动力资源C:劳动者的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D2.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘人员履历表C:加权招聘申请表D:应聘者推荐表答案：D3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:开发成本C:选拔成本D:招聘成本答案：B4.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:6个月B:3个月C:12个月D:9个月答案：A5.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权变管理C:静态管理D:权威管理??答案：A6.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:2％B:8％C:5％D:9％答案：D7.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位人员知识技能要求D:岗位的职责和主要内容答案：C8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C9.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤①②④③B:①⑤②④③C:②⑤①④③D:⑤②①④③答案：D10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:计件工资C:等级工资D:岗位工资答案：B11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定额是劳动定员的发展形式答案：D12.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“综合观”B:“价值观”C:“态度观”D:“人生观”答案：A13.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：D14.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:需要招聘大量人员B:空缺岗位并非迫切需要补充C:不受时间、地域的限制D:流失率较高的行业或职业答案：B15.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:可能出现某种歧视B:不切实际地自夸C:过分看中专业、分数及学历D:招聘人员的错误观念答案：B16.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：A17.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:个人福利C:补充保险D:法定福利答案：D18.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法采集的信息真实可靠D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D19.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬结构B:薪酬策略C:薪酬水平D:薪酬预算答案：D20.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:环境因素C:社会因素D:人际因素答案：C21.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训规划D:培训效果分析答案：D22.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职位C:岗位D:职责答案：A23.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性B:针对性C:可靠性D:效度答案：D24.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A: