第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页2022劳动合同好用的劳动合同合集八篇现今社会公众的法律意识不断增加，合同对我们的帮助越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我细心整理的劳动合同8篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同篇1解除劳动合同通知书先生：你已经连续旷工10天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于20xx年4月14日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年1月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。******酒店管理有限公司20xx年4月14日劳动合同篇2新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。再如，社会保险条款成为劳动合同必备条款。到时，学生不用再追着向单位提“三险一金”要求，因为依据新法，用人单位必需履行义务。关于“试用期”，新法规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十……”。高校老师指出，过去一些用人单位存在滥用试用期的问题。有的企业利用试用期把高校生当作廉价劳动力，起先许诺干得好就录用，但试用了很长一段时间后一个都不留。这种做法现在是违法的。不少教化界人士指出，新法对于高校生就业既是福音，也有挑战。一方面，有利于高校生维护合法权益;另一方面，用人单位的用工成本将提高，因此在聘请高校生时会比以前更谨慎，甚至挑剔。“爱护伞”：新法为高校生就业“护航”同济高校化学系学生小苏，目前已与一家企业签订就业意向书，这些天他特地从网上收集新《劳动合同法》资料，仔细探讨。小苏说，很快就要签订正式合同了，“临时抱佛脚”学一点，才能更好地爱护自己，让踏上社会的第一步走得更稳。上海电机学院就业指导中心主任李立指出，很多高校生在求职过程中处于弱势地位，新《劳动合同法》对他们起到了“爱护伞”的作用。对于高校生来说，在劳动合同的建立、终止，劳动酬劳、试用期等多方面，新法赐予了不同程度的保障。“擦边球”：与毕业生签1年零1天合同新《劳动合同法》注意对劳动者权益爱护，同时也在某种程度上提高了企业的用工成本，使他们在聘请高校生时会比以前更加“苛刻”。有专家指出，以往很多企业先大量聘请应届高校毕业生，经过试用期考察后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生。而新《劳动合同法》实施后，一些企业可能变更以往“大量聘请，大量淘汰”的策略。企业对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过短暂从内部挖潜的方式来解决。一位高校就业部门老师透露，某家大型制造类企业是学校的“长期用户”，每年都要聘请几十名毕业生，一般实际聘请人数与安排聘请数相差无几。今年，该企业安排聘请80人，但在聘请过程中明显比往年“挑剔”，结果只录用了50多人。企业聘请人员说：“假如招不到志向人才，宁愿少招一点。”也有专家指出，新法实施后，企业在聘请高校生时，会更注意学生的实力而不是学历。因为企业必需雇用高素养、实