第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT44页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT44页第PAGE\*MERGEFORMAT44页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT44页第PAGE\*MERGEFORMAT44页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT44页第PAGE\*MERGEFORMAT44页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT44页第PAGE\*MERGEFORMAT44页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT44页第PAGE\*MERGEFORMAT44页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT44页第PAGE\*MERGEFORMAT44页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT44页第PAGE\*MERGEFORMAT44页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT44页第PAGE\*MERGEFORMAT44页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT44页第PAGE\*MERGEFORMAT44页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT44页第PAGE\*MERGEFORMAT44页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT44页2022劳动合同关于劳动合同六篇随着法律观念的深化人心，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我整理的劳动合同6篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同篇1企业员工关系管理中，最重要的两个关口：一是聘请，二是解除。就当前的劳动法律体制来说，聘请关口相对简单，涉及法律问题不多，且因劳资双方处于蜜月期，不易发生劳动纠纷。而解除关口，因解除事实既定，劳动关系不再存续，双方之间潜在冲突集中爆发。因此如何做好解除关口的合规化操作，就成为企业必需考虑的问题。本文以《劳动合同法》及相关法律法规为基础，对企业解除操作做梳理指引，帮助企业做好解除合规操作。员工过错解除要点指引特征员工过错解除是企业基于员工的违规行为而做出的解除行为，过错解除的无须支付经济补偿金。过错解除是裁员谈判中的重要砝码，但过错解除的举证责任在企业，须要企业对员工过错的行为加以证明，并保留相关证据。基本情形在试用期间被证明不符合录用条件解除。（1）录用条件明确试用期是企业和员工方相互了解、相互接触的过程，实务中企业会设置录用条件以作为是否正式录用员工的标准。因此明确录用条件是试用期解除的首要条件。录用条件可以通过录用条件通知书、录用函、录用条款等方式予以明确，并经职工签字确认。（2）不符合录用条件考核录用条件明确之后，企业应当围绕录用条件进行考核，并将考核结果作为是否符合录用条件的依据。如考核结果证明不符合录用条件的，则可以予以解除。（3）试用期内解除以不符合录用条件解除，企业必需在试用期作出解除行为，并将解除的书面文件送达职工。如超过试用期，则不能运用不符合录用条件解除。（4）不符合录用条件的解除举证责任在企业一方企业应当留意保留与员工工作表现以及评估相关的证据，例如考评表格、与员工工作表现有关的电子邮件、员工签字确认的工作任务书等。严峻违法用人单位规章制度解除（1）规章制度的有效性规章制度生效必需经过民主程序和公示程序。民主程序是针对与职工切身利益相关的制度，如工资、工时、劳动爱护、劳动条件等内容，企业须要与职工代表、工会或全体职工协商，听取职工看法，而后制定相应制度；公示程序是企业将制定的规章制度告知职工，告知的方式可以通过规章制度培训、规章制度告知书、规章制度附件等方式履行告知义务。目前存在的争议是规章制度未经民主程序，但内容不违法法律法规，且已经过公示程序，告知职工的，部分地区如广东可以作为有效的规章制度适用。但从谨慎操作角度考虑，建议企业对规章制度的民主和公示程序予以完善。（2）严峻性判定违反规章制度分为一般违反和严峻违反，实务中如何界定严峻违法，企业可以从规章制度的设计方面予以考虑：一是明确严峻违反规章制度的情形，在规章制度中列明哪些情形属于严峻违法规章制度；二是建立员工违章层级制度。将员工违规行为区分为不同的等级，并规定低等级违规行为超过肯定次数累积为严峻违规；三是设立兜底性条款。规章制度不行能事无巨细，包括全部的违规方式，对此可以在规章制度中设定兜底条款，以规章制度未明确规定的行为不适用严峻违章。（3）证据保留严峻违章解除的举证责任在企业，企业通过严峻违章解除的必需留意保留职工违章的相关证据，以防因无法举证造成不利后果。（4）送达解除通知书对企业单方解除的形式法律并未明确规定，但从证据保留角度考虑，建议企业采纳书面的解