专业精品下半安徽合肥市瑶海区事业单位招聘拟录聘人员历（高频重点复习提升训练）共100题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理下半安徽合肥市瑶海区事业单位招聘拟录聘人员历（高频重点复习提升训练）共100题题库标准卷第I部分单选题（50题）1.适用于国内外宣布重要事项或者法定事项的公文种类是（）。A:意见B:命令C:通告D:公告答案：D2.决策过程中，衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志是_____。A:拟定方案B:分析评估C:确定目标D:抉择方案答案：D3.一般用“由于”“鉴于”等介词标引出的公文开头为（）。A:原因式B:时间式C:目的式D:根据式答案：A4.某学校是河南省财政厅直属学校，在业务上受河南省教育厅指导，该学校在业务上需要向河南省教育厅请示，该请示的主送机关应该是（）。A:河南省财政厅和河南省教育厅B:河南省教育厅厅长C:河南省财政厅D:河南省教育厅答案：D5.根据强化理论观点，正式组织对于目前无法确定影响的非正式组织的活动，宜采取的策略是（）。A:负强化B:冷处理C:多参与D:正强化答案：D6.根据菲德勒的权变模型，在情景处于“领导与下属关系好，任务结构性高，职位权力”的情况下，宜利用（）的领导方式。A:组织导向型B:任务导向型C:环境导向型D:关系导向型答案：D7.用于向国内外宣布重要事项或法定事项时所使用的文种是（）。A:公告B:通告C:通知D:布告答案：A8.上行文的行文规则中规定：“下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出（）后上报，不得原文转报上级机关。”A:可行性建议B:辅佐性意见C:倾向性意见D:执行性建议答案：C9.（）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。A:调动B:考核C:任免D:录用答案：B10.领导者为有效完成组织目标，对下属采取的各种影响和激励的过程，体现了（）职能。A:组织B:领导C:计划D:控制答案：B11.公文撰写必须符合党的基本路线和国家的政策法律法规，必须在思想上同党中央保持一致。这属于公文撰写的（）。A:政治要求B:体裁要求C:文体要求D:格式要求答案：A12.公文如需标注紧急程度，一般顶格编排在版心（）。A:左上角B:左下角C:右下角D:右上角答案：A13.日常生活中我们经常听到有人在说“打个报告上去请领导批示”、“你打个报告上来我们研究一下”，这里的“报告”其实就是（）。A:请示B:指示C:报告D:函答案：A14.下列适用于平行文结尾用语的是（）。A:“特此公告”B:“请予审批C:“此复”D:“特此函达”答案：D15.人际角色直接产生自管理者的正式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。管理者所扮演的人际角色不包括：A:监督者角色B:领导者角色C:联络者角色D:代表人角色答案：A16.某单位在制定门卫制度时，准备拟制一份晓谕性文件，却错误地选用了“公告”这一文种。之所以说用错了，是因为（）。A:应该更明确一些、信息量更大一些，写成“制度公告”B:只有党和国家的高级管理机关才有资格使用这个文种C:只要门卫知道就可以了，用不着广而告之D:既然要使各部门甚至全社会都知晓，就应使用“公报”答案：B17.联合行文是两个或两个以上的宣传机关联合发文，联合行文的成文日期是：A:首个签发机关负责人的签发日期B:收文机关签收的日期C:最后签发机关负责人的签发日期D:实际发出日期答案：C18.凡事要以大局为重，以公共利益和总体目标为基本准则，这属于公共管理协调中的（）。A:动态原则B:周密原则C:自觉原则D:整体原则答案：D19.从管理学角度讲，（）是有效激励的最主要条件。A:目标B:公正C:考核D:公开答案：B20.下列文件中，不属于党政机关公文的是（）。A:决议B:批文C:请示D:公报答案：B21.下列属于预防性控制的是（）。A:颁布法律法规B:举行研究生入学考试C:设计领导审查工作方案D:进行干部招录考核答案：C22.经正式批准在报刊上发表的公文应视为（）。A:学习材料参考阅读B:参考材料时保存C:存本供存档备查D:正式公文遵照执行答案：D23.通过运用非强制性手段使政策对象自觉执行政策，这种公共政策执行手段是（）。A:思想教育手段B:技术手段C:宣传手段D