摘要监狱劳教民警文化建设作为塑造队伍人格信念和行为准则的熔炉，外显于精神风貌，内隐于人的心灵，对队伍建设起着积极的推动作用。尤其是在当前开展的“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动中，正确理解监狱劳教民警文化的深刻内涵，把握好学习与传播、传承与弘扬、践行与激励的关系，是监狱劳教系统各级党组织的重要现实任务。关键词：劳教民警；核心价值观；引言狱劳教民警文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，是监狱劳教民警在长期的工作、生活及其他社会实践中所创造的各类成果的集中体现，是监狱劳教单位物质文化、行为文化、观念文化、管理文化、制度文化和精神文化的总和。从广义上看，监狱劳教民警文化既包括涉及工作的理念、制度、信仰等精神层面的文化要素，又包括监狱劳教单位长期实践活动形成的特定仪式、标记等具有物质载体特征的文化要素。从狭义上看，监狱劳教民警文化特指精神文化，即支配监狱劳教民警工作和生活实践的意识、理念、方法等精神文化，是作为管理理论而言的监狱劳教民警文化。从精神文化的视角分析，监狱劳教民警文化作为一种无形的、潜在的精神力量，有着其重要而独特的价值功能。一、监狱劳教民警执行核心价值观的意义（一）特殊感染力监狱劳教民警文化崇尚的敬业爱岗、无私奉献精神，对广大民警有着特殊感染力，回顾我省监狱劳教工作的创业与发展历程，曾经涌现出一大批先进典型，如司法行政英模、劳模、各类功臣及不同层面的先进群体和个人，他们以汗水和奉献铸就的对监狱劳教事业的执着与情感，生动形象，真切感人。他们以自己的言行，典型而全面地诠释了民警文化的丰富内涵，彰显和传承了民警队伍的崇高精神，弘扬了民警文化的价值观念。监狱劳教民警文化的特殊感染力，广大民警在长期的工作实践中深有感悟和体会。（二）强劲渗透力监狱劳教民警文化来自于基层、来自于实践，广大民警强烈的认同感强化了渗透力。监狱劳教民警文化激浊扬清，在规范民警言行中起到了重要的作用，如民警文化良好氛围、行为准则、道德规范等无形的软性约束，增加队伍的自律性。我省许多监狱劳教单位在健全完善队伍管理、强化纪律约束等一系列规章制度的基础上，进一步加强文化建设，不断提高监狱劳教民警队伍的自律能力，用理念约束人，使文化的渗透力成为一种无形的管理约束，并变成广大监狱劳教民警自觉的行为准则。监狱劳教民警文化通过其强劲的渗透力，深刻地影响着广大民警的理念和行为。（三）综合影响力监狱劳教民警文化的综合影响力反映在刑法执行、教育改造工作等各个领域，影响着广大民警的执法及日常行为。在队伍建设方面，监狱劳教民警文化通过整合广大民警的认识、期望和信念，使个人对集体产生使命感、自豪感和归宿感，从内心产生一种奋发进取精神的效应，进而影响和引导广大民警从内心深处自觉产生为监狱劳教工作事业拼搏的敬业精神。另外，监狱劳教单位的良好形象也是民警文化的综合反映，是民警文化作用于社会的外观体现，其作用渠道是多层次、多方面的。近年来我省监狱劳教系统不断强化执法管理工作，着力提高教育改造质量，监所执法的社会公信力明显提升，各单位通过狱(所)务公开、专题宣传等平台，有力地促进了监狱劳教民警文化的成熟和传播，在社会上进一步树立起监狱劳教单位的良好形象。实践表明，监狱劳教民警文化的综合影响力有力地促进了监所工作和队伍建设的全面发展。二、监狱民警如何践行核心价值观（一）牢固确立监狱劳教民警文化的核心价值理念监狱劳教民警文化建设的重中之重，关键在于提炼和践行监狱劳教民警的核心价值观，这是监所民警队伍价值理念体系的灵魂。监狱劳教民警核心价值观，实质就是从事监狱劳教工作的人民警察的价值、理念，是共产主义理想、走中国特色社会主义道路的信念、社会主义核心价值体系和社会主义法治理念在监狱劳教机关的集中体现和具体要求，也是我们这支队伍的灵魂和精神支柱。监狱劳教民警核心价值观主要概括为“忠诚、公正、廉明、奉献”，体现了监狱劳教民警队伍建设的核心要求。“忠诚”主要体现的是监狱劳教民警的政治品格，即始终坚定理想信念和政治方向，坚持党的绝对领导，对党忠诚，永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律、忠于监狱劳教工作事业的政治本色;“公正”主要体现的是监狱劳教民警的执法素质，即始终坚持依法治监(所)，严格公正执法，熟悉掌握执法业务工作的各项法规制度，培育监所法治精神，努力提高执法能力，争当行家里手，争创一流业绩。“廉明”主要体现的是监狱劳教民警的职业情操，即始终保持良好的行为准则，模范遵守法律法纪，经得起各种诱惑和考验，慎始慎微，拒腐防变，清正廉洁。“奉献”主要体现的是监狱劳教民警的道德境界，即始终树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，有苦不说，埋头苦干，默默无闻，甘于清苦寂寞。监狱劳教民警核心价值观作为民警文化的核心内容，具有鲜明的导向作用，即对监狱劳教民警队伍的价