第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页2022竞职演讲稿竞职演讲稿7篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在日常生活和工作中，演讲稿应用范围愈来愈广泛，信任写演讲稿是一个让很多人都头痛的问题，以下是我收集整理的竞职演讲稿7篇，欢迎大家共享。竞职演讲稿篇1敬重的各位评委、评议团成员：我今日竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务，我的竞聘报告共分为五部分：一、自我介绍（……包括姓名、年龄、政治面貌、工作阅历等简洁的介绍下）1、多年从事青年思想政治工作。（……在思想政治方面取得的成果）2、长期帮助公司开展党务活动。作为党的助手和后备军，本人帮助公司党支部、工会开展并完成了诸多党务政工工作，并取得良好佳绩，在××年被评为（……在党务活动中取得的成果）。××年至××年，在担当公司劳资员期间，负责养老、医疗保险工作，于××年领先实行微机化管理，逐年累计员工收入，各类人员排榜，并与上年度比较增长率，以协助公司决策，实现了工资安排向管理骨干、一线骨干倾斜的安排方针，实现了公司安排上的科学、合理、激励原则。保险工作的各项基础台帐齐全，作为化建公司保险工作的样板单位，接受过公司及化建公司的各种检查。三、对竞聘岗位的相识工程公司是实现跨越式发展的进程中，在向着一个特级、两个一流迈进的关键时期，为壮大主业，提高专业施工实力和施工水平，培育、储存和运用适应长期发展所需的优秀专业施工队伍而成立的。因此，这就确定了党支部副书记在企业将来发展中所肩负的重要使命。不仅要帮助行政带出一支作风硬、素养高、有战斗力的青年军，更要抓好队伍的培育和塑造，提高不同技术岗位人员的专业水平，尽快适应工程建设的须要，让这一公司成为施工专业人力资源的重要基地；同时依托广袤的市场资源和丰富的企业文化氛围，确保这支队伍作为化建跨越式发展的重要力气的可持续发展。1、以“强制式管理、军事化指挥”为指导，完善内部管理工作。⑴、建立健全岗位标准，明确岗位责任和义务。根据公司机构构成，从管理岗位、职能科室到各个协助岗位均建立岗位标准，使每一名员工、管理人员明确目标、岗位责任和义务，达到高效上岗、高效工作。⑵、建立健全各项考核细则和规章制度。建立健全考核细则和规章制度是强化内部管理的有效手段，首先要建立综合管理考核细则和经营管理考核细则，一个是对内的员工管理，包括细则一个是对外的工程管理，包括细则，实行打分制，定期考核，季度公布，达到奖罚有理，员工服气，其次要建立各项规章制度，没有规距不成方圆，尤其对于一个刚刚成立的公司更是如此，从员工管理、用工管理，始终到食堂、宿舍都要建立一整套规章制度，以此约束员工，使企业稳定运行。2、以“思想理念领先”为指导，有效提高员工整体素养。⑴、加强学习，建设学习型青工队伍。开展“三素养”建设活动，全面提高员工的思想政治素养、职业道德素养和专业技术素养。通过化建历史教化，学习企业英雄事迹，化建企业文化形成、发展过程，深化了解化建的作风、形象、精神，召开探讨代会、座谈会，制作企业文化小手册，组织学问竞赛，使其真正树立“我是公司人”、“志向、奉献、成材在公司的”思想，构筑起一个思想平台，使员工始终与公司跨越式发展的目标、方向保持一样，与公司“三同理念”思想领先保持一样。通过宣扬、引导高素养人，全面驾驭职业道德规范、准则，遵守企业章程、规定，提高员工的组织观念、全局观念和法制观念，作一名遵守法律、守纪、合格人，通过开