专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省滨江区2024年企业人力资源管理师二级认证考试含解析答案第I部分单选题（100题）1.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:情景模拟C:角色扮演D:课堂讲授答案：B2.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:组织差异原理D:工作差异原理答案：B3.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准差C:标准D:误差答案：C4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：B5.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:课程结束时C:半年或一年以后D:课程开始时答案：C6.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：A7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B8.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化答案：D9.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:自己的学习和培训问题C:公司用人问题D:公司的分配机制问题答案：B10.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定被调查企业D:确定调查方法答案：B11.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:员工福利C:绩效认可奖励D:基本薪酬答案：B12.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：A13.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:财务与非财务指标相结合C:短期指标与长期指标结合D:KPI体系以控制为中心答案：D14.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:绩效工资过于强调个人的绩效C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:计件工资属于绩效工资形式答案：A15.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:气质C:观念D:技能答案：D16.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作方式C:工作行为D:实际产出答案：D17.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:题目的分值小，适宜大量出题D:答案是唯一的、封闭的答案：A18.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②③④D:②③①④答案：B19.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：A20.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升路径C:晋升比率D:晋升时间答案：B21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:问卷调查C:抽样调查D:经济普查答案：C22.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司发展战略C:应聘者发展潜力D:公司岗位需求答案：D23.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:实务作业B:个人测验C:管理游戏D:个人报告答案：A24.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定量化.行为化C:定量化.结果化D:定性化.行为化答案：B25.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订