第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页第PAGE\*MERGEFORMAT40页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT40页2022劳动合同关于劳动合同汇编十篇现今社会公众的法律意识不断增加，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是我为大家整理的劳动合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同篇1雇主：雇员：身份证号：依据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿的原则就雇员为雇主供应保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容1.看护小孩;2.清洗小孩衣物;3.家务(室内保洁)。二、服务时间1.每天时分至时分。2.雇员每月可休息天，详细休息时间双方临时商定。三、服务费用1.服务费用为1000元/月，雇主于每月日前支付给雇员。2.因特别状况，雇员须要加班(指晚上留宿)，则雇主须每晚另行支付20元加班费。四、雇主权利和义务1.雇主有权要求雇员根据上述服务内容供应服务;2.雇主发觉雇员患有疾病等不适合接着看护小孩的情形，有权随时解除合同;3.雇主有义务按时支付服务费用。五、雇员权利和义务1.雇员有权利要求雇主按时支付服务费用;2.雇员有权利要求雇主为其工作供应必备设备或条件;3.雇员须自觉履行上述服务项目，细心照看小孩;4.雇员不得随意将他人带入雇主家中，不得随意翻动雇主家中物品，如有偷窃等违法行为，雇主将移送司法机关处理;5.雇员如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得雇主同意;6.雇员工作期间，如因其过错造成雇主及其家人的人身损害或财产损毁，应付赔偿责任;7.雇员如欲解除合同，则需提前30天通知雇主，雇员不得擅自不辞而别，否则，雇主将追究其违约责任。8.雇员在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，雇主不担当任何责任。六、合同的生效1.本合同自双方签字时生效。2.本合同一式两份，双方各执一份。雇主：(签字)雇员：(签字)签约日期：劳动合同篇2劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。管理人员如何签订劳动合同?1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律特地规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权干脆聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般员工的劳动合同区分开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与一般劳动者不同的。在实务中，常常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应留意解决这个问题。3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业隐私，所以为了防止高级管理人员将商业隐私泄露给他人损害用人单位的利益，就须要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应担当的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的肯定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的爱护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中依据实际状况添加竞业限制条款。高层管理人员职务被解除可否复原劳动关系公司高层管理人员职务被解除，是否必定导致劳动关系不能复原?通常状况下，高层管理人员的职务所对应