论国有企业文化建设与管理创新姓名：学号：专业：班级：指导老师：摘要HYPERLINK"http://www.studa.net/company/"企业文化在企业HYPERLINK"http://www.studa.net/fazhan/"发展的过程中起着重要的作用。好的企业文化，能使企业从容面对HYPERLINK"http://www.studa.net/Economic/"经济全球化和知识经济发展的挑战，有利于提高企业领导者和职工的文化意识，解放思想，更新观念，适应市场经济要求；有利于优化企业管理结构，提高企业管理水平；有利于改善企业的思想HYPERLINK"http://www.studa.net/Politics/"政治工作，促进两个文明同步发展；有利于强化企业职工的主体地位，增强主人翁意识，提高企业凝聚力；有利于培育人才，开发人才，造就一支高素质的企业职工队伍和有作为的企业家。国有企业是我国经济的主体，目前国有企业的文化建设虽然遍地开花，但是能发挥企业文化真正作用的企业却很少。为什么构建的企业文化不能发挥预期的作用,企业文化构建中存在那些问题，产生这些问题的原因是什么，解决这些问题的对策有哪些等也就成了必须回答和解决的论题。这也正是本文撰写的目的和意义之所在。新的世纪，国有企业如何解决企业发展中的文化问题，积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的企业文化，以优秀的企业文化促进企业改革、发展，同时以企业改革、发展带动企业文化建设，具有重大而深远的意义。本文浅谈了国有企业企业文化建设的现状及发展，探讨了一些建设思路。本文通过研究国内外有关企业文化的相关HYPERLINK"http://www.studa.net/"文献，在HYPERLINK"http://www.studa.net/work/"总结前人的相关研究成果基础上，结合所了解的国有企业文化建设的现状提出了本文的主要内容。关键词：国有企业；文化建设；管理创新论国有企业文化建设与管理创新论国有企业文化建设与管理创新目录TOC\*MERGEFORMAT1企业文化的相关理论概述PAGEREF_Toc2383912企业文化的功能PAGEREF_Toc1008442.1凝聚功能PAGEREF_Toc232642.2激励功能PAGEREF_Toc683042.3约束功能PAGEREF_Toc647242.4导向功能PAGEREF_Toc1561952.5辐射功能PAGEREF_Toc158053国有企业文化建设中存在的问题PAGEREF_Toc533673.1企业文化表象化，重形式轻内涵PAGEREF_Toc2170973.2与思想政治工作混为一谈PAGEREF_Toc453373.3企业文化与管理相脱离PAGEREF_Toc2523983.4视为传统文化在管理中的直接运用PAGEREF_Toc801583.5企业文化缺乏创新和独特性PAGEREF_Toc1856193.6企业文化缺乏系统性、长期性PAGEREF_Toc9867104国有企业文化建设中存在问题的原因分析PAGEREF_Toc22650124.1客观原因PAGEREF_Toc5051124.1.1处于工业化初级阶段PAGEREF_Toc3904124.1.2外部环境变化多PAGEREF_Toc29577124.1.3企业领导更替较频繁PAGEREF_Toc26133134.2主观原因PAGEREF_Toc1132134.2.1企业文化定位模糊PAGEREF_Toc2792134.2.2缺乏明确的目的性PAGEREF_Toc18591134.2.3领导者缺乏长远的战略眼光PAGEREF_Toc31465144.2.4对员工参与的认识和发挥不足PAGEREF_Toc17646155加强国有企业文化建设的对策PAGEREF_Toc6821165.1加强企业文化研究，突出企业文化的作用PAGEREF_Toc15067165.2强化宣传沟通，普及先进企业文化理念PAGEREF_Toc28165.2.1和谐理念PAGEREF_Toc24798165.2.2以人为本PAGEREF_Toc1650175.2.3顾客至上PAGEREF_Toc29148175.2.4诚实守信PAGEREF_Toc16416175.2.5团队精神P