企业外协用工平安消费治理规定第一章总那么第一条【目的】为了加强和标准企业外协用工平安消费治理，防止和减少外协用工消费平安事故，保障外协工的生命平安和合法权益，按照《平安消费法》、《劳动法》和《劳动合同法》等有关法律法规，制定本规定。第二条【适用范围】工矿商贸企业从事消费、检修、工程建立、效劳作业的外协用工平安消费治理适用本规定。第三条【名词术语】本规定所指外协工，是指直截了当与劳务派遣单位或工程工程承包单位签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程工程承包方式到用工单位、发包单位从事消费、检修、工程建立、效劳作业的人员。本规定所指外协用工，是指工矿商贸企业通过劳务派遣或者工程工程承包用工方式使用外协工协助本企业完成消费任务的用工方式。第四条【治理责任】采纳劳务派遣方式的用工单位应当对外协工平安消费负直截了当收理责任，劳务派遣单位负相应的平安消费治理责任。采纳工程工程承包方式的，发包单位应当对发包的工程工程及外协工的平安消费负协调、监视责任。承包单位应当对承包工程工程及外协工的平安消费治理全面负责，并按照国家有关规定和工程工程承包合同的商定，接受发包单位的平安消费监视。第五条【合法性规定】用工单位、发包单位、劳务派遣单位和承包单位应当恪守有关平安消费法律法规和标准标准的规定，具备独立法人资历，具有政府主管部门颁发的证照资质。第六条【建立外协用工治理制度】用工单位、发包单位、劳务派遣单位、承包单位应当按照本规定及有关法律法规、标准标准的规定，建立健全本单位外协工平安消费治理制度，加强外协工平安消费治理。第七条【外协工的责任】外协工应当恪守有关平安消费法律法规、标准标准以及劳务派遣单位、用工单位，或者承包单位和发包单位有关平安消费治理规定，服从平安消费治理。第八条【监管部门的职责】县级以上平安消费监管监察部门应当依本规定及有关法律法规的规定对本行政区域或辖区内外协用工平安消费施行监视治理。第二章劳务派遣外协用工平安消费治理第九条【资历审查】用工单位应当对劳务派遣单位的资质与条件进展审核，对不具备合法资质和不符合有关平安消费法律法规等要求的，不得与之签订劳务派遣协议。第十条【劳务派遣协议中权利与义务】用工单位与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议，并明确双方平安消费治理的权利、义务和职责，双方商定的权利、义务和职责不得违犯本规定及相关法律法规的规定。第十一条【劳务派遣要求】劳务派遣单位派遣的外协工应当符合用工单位对其身体、文化程度、平安消费技能和资历等条件的要求，并与派出的外协工签订标准的劳动合同，建立合法的劳动关系。第十二条【劳务派遣单位的职责】劳务派遣单位应当加强对外协工的平安消费治理，履行以下职责：（一）按照有关法律法规规定设置平安消费治理机构，或装备专职（兼职）平安消费治理人员；（二）对外协工进展平安消费法律法规、平安消费认识和根本知识教育培训，经考试合格方可派遣；（三）向外协工如实告知用工单位、派遣期限、工作地点、岗位内容、工作时间与休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动保护、平安消费条件和职业卫生等情况；（四）告知外协工与用工单位签订的劳务派遣协议中双方对外协工平安消费治理的权利和义务；（五）协助用工单位加强外协工平安消费治理，催促外协工恪守用工单位的平安消费治理制度，接受用工单位的平安消费治理；（六）催促用工单位为外协工提供必要的平安消费条件，履行对外协工平安消费治理的职责；（七）依法为外协工缴纳工伤保险、高危行业平安消费责任保险等费用，办理相关保险待遇；（八）为外协工进展派遣前的职业健康检查，将职业健康检查结果报用工单位备案，建立外协工职业健康档案。第十三条【用工单位的职责】用工单位应当履行本规定及有关平安消费法律法规及标准标准的规定，加强劳务派遣外协用工平安消费治理，全面负责外协工的现场平安治理，并履行以下职责：（一）将外协工平安消费治理纳入本单位平安消费治理体系，保障外协工与本单位职工享受同等平安消费教育培训、职业健康监护、劳动保护等权利；（二）为外协工提供符合国家相关规定的平安消费条件和个体防护用品；（三）告知外协工本单位有关平安消费治理制度、平安消费本卷须知、作业场所存在的危险、有害要素及事故应急处置措施等；（四）按有关规定对外协工进展平安消费教育培训，经考试合格方可上岗作业；（五）履行与劳务派遣单位所签订合同中商定的平安消费事项；（六）向劳务派遣单位提供劳务治理费及外协工工伤保险、高危行业平安消费责任保险等费用，并在协议中予以明确，催促检查劳务派遣单位为外协工缴纳工伤保险及平安消费责任保险等费用；（七）对劳务派遣期间接触职业危害的外协工进展岗前、岗中及离岗职业健康检查