PAGE6浙江理工大学成人高等教育本科毕业论文1浙江理工大学成人高等教育毕业论文（毕业论文封面、封底由继续教育学院统一制作）论文题目专业学院专业班级姓名指导老师年月日成人高等教育毕业设计（论文）诚信承诺书学生姓名学号学习形式专业指导老师题目诚信承诺本人慎重承诺和声明：1、本人在毕业设计（论文）撰写过程中严格遵守有关规定，恪守学术规范，所呈交的毕业设计（论文）是在指导教师的指导下独立完成；2、毕业设计（论文）所使用的相关资料、数据、观点等均真实可靠，文中所有引用的他人观点、材料、数据、图表均已注释说明来源；3、毕业设计（论文）中无抄袭、剽窃或不正当引用他人学术观点、思想和学术成果，伪造、篡改数据的情况；4、本人已被告知并清楚：学校对毕业设计（论文）中的抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为将严肃处理，并可能导致毕业设计（论文）成绩不合格，无法正常毕业、取消学士学位资格或注销并追回已发放的毕业证书、学士学位证书等严重后果；5、若在学校组织的毕业设计（论文）检查、评比中，被发现有抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为，本人愿意接受学院按有关规定给予的处理，并承担相应责任。学生（签名）：年月日所有页面边距为：上2.5,下2.5,左2.7,右2.7摘要页1.5倍行距本页不标页码空两行、三号、1.5倍行距摘要内容：小四、宋体、不加粗字数为400-500三号、黑体加粗、居中、摘要两字中间空两个汉字摘要下空一行，三号摘要伴随着知识经济时代的到来，企业的竞争环境瞬息万变，企业要确保生存并取得竞争优势，必须更为灵活地获取人力资本，同时还要注意整合企业的内外部资源，以增强自身的核心竞争力。人才租赁正是在这种背景下出现的，它相对于传统的雇佣方式具有成本低效率高的优势，因而受到众多用人单位的欢迎。本文从人才租赁的产生和发展入手，引出人才租赁的概念、本质，究其本质原因，知识经济的兴起和分工的专业化催生了人才租赁方式的产生。中小企业自身在吸引人才上存在不足，而人才租赁恰恰可以使企业以较少的投入使用到需要的人才，一定程度上解决了用人问题，外界的市场和政策环境也给人才租赁的使用提供了契机，因此越来越多的中小企业运用人才租赁方式。文章结合东莞市A机械制造公司的实际案例就人才租赁的运作形式的选择和运作程序进行了分析。但是在人才租赁的实施过程中出现了一些问题，本文主要从政府、租赁业界、用人单位三方面提出了解决措施，并分析了实施关键点，期待对中小企业人才租赁的有效实施有一定的借鉴作用。空二行、小四四号、黑体加粗、顶格关键词：人才租赁；中小企业；模式选择；风险规避列3-5个关键词四号、宋体、不加粗关键词之间用分号隔开注意关键词必须要有检索意义本页无页码本页内容专科学生可以省略空两行、三号、1.5倍行距小二、TimesNewRaman、加粗、居中；ABSTRACT下空一行，三号五号、TimesNewRaman不加粗ABSTRACTAlongwiththecomingofknowledge-basedeconomy,enterprisesfacechangeablecompetitiveenvironments,inordertosubsistandgetcompetitiveadvantage,theymustgetmanpowercapitalmoreflexibly,atthesametimejointheinternalandexternaldepartmentresourcetostrengthenthekeycompetitionability.Justonthisbackground,employeeleasingarised,whichwayofemployingismoreinefficientthanthetraditionway,soitgetsnumerouswelcome.Thepaperstartwiththeproductionanddevelopmentofemployeeleasing,thendrawtheconceptandessence.Consideringitsessentialreason,theraiseofknowledge-basedeconomyandthespecializationoflabordivisiongavebirthtoemployeeleasing.Themediumandsmallenterpriseshaveinsufficientonattractingtalent,andemployeeleasingju