单位劳动合同单位劳动合同随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的单位劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。雇主:(以下简称甲方)受聘人:(以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者之间的劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条从业人员基本情况:第二条合同期限:本合同期限为年，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为个月，从______年______月______日到______年______月______日。劳动合同期限届满，劳动合同终止执行，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第三条工作和工作条件:根据工作需要和乙方自身专业，安排乙方从事岗位工作(岗位说明书另行编制)。为保证乙方顺利完成工作任务，甲方应按照国家有关规定向乙方提供必要的生产和工作条件。工作时间按劳动法执行。特殊情况需要延长工作时间的，甲方应当按照《劳动法》的规定支付劳动者加班费。合同期内，甲方可根据工作需要更换乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排，不得无故拒绝。乙方对工作变动不服的，可向甲方提出申诉或解除劳动合同。第四条劳动报酬:合同期内，甲方根据国家和本单位的有关规定，根据乙方的岗位，按月支付______工资以人民币元支付，试用期工资为正式录用工资标准的______%。如果乙方工作表现良好，甲方将根据相关考核规定给乙方加薪。如果乙方岗位变动，变动后的岗位工资按甲方岗位工资标准执行。甲方应于每月5日以现金形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展的实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳动保护和福利待遇:合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。乙方在合同期内受伤、致残或死亡的，按国家有关规定执行。其余由乙方负责。乙方应承担因打架斗殴和参与违法乱纪活动而造成的伤害、伤残和死亡的一切费用。乙方的其他福利待遇按甲方相关福利制度执行..第六条劳动纪律:在合同期内，乙方应遵守国家法律法规、员工手册及甲方制定的其他规章制度，服从领导和指挥，保守甲方的`商业秘密，维护甲方的形象，努力做好工作。乙方代表公司进行的民事活动必须经法定代表人授权。未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，由乙方自行承担民事责任。第七条劳动合同的终止:1)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不给予乙方任何经济补偿:1.员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2.严重失职、徇私舞弊，给公司利益造成5000元(含)以上损失的；3.违反《员工手册》并遵守该手册；解除劳动合同”有条件的；4.员工提供虚假的个人资质、职称、工作经历等重要证明材料，导致公司与其订立劳动合同，经公司调查确认该员工不胜任工作的；5.故意损坏公司财产，造成不良影响的；6.打架斗殴造成不良影响的；7.擅自组织员工罢工，故意制造事端的；8.办公时间内的娱乐和赌博活动；9.涂改、伪造文件和证明材料的；10.违反公司保密制度，遵守保密制度“解除劳动合同”有条件的；11、违反计划生育规定的；12、其他触及刑法和行政强制规定的行为。2)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30天通知乙方解除劳动合同，并根据国家劳动法给予经济补偿:1.乙方工作期间未通过年度考核；2.乙方不能胜任公司安排的工作，经过培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作，或者不符合国家和本市有关从事相关行业和工作的规定，公司不能安排其他工作的；4.如本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。5.国家劳动法规定的可以由用人单位终止的其他情形。3)乙方应在合同期内提前30天通知甲方解除劳动合同。4)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同:1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；3.法律、行政法规规定的其他情形。6)双方书面通知对方解除劳动合同；劳动合同终止后，乙方不得以任何理由提出任何要求。第八条违约责任:劳动合同签订后，双方必须全面履行。如果一方违约，给另一方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。第九条劳动争议的处理:因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员