小型企业劳动合同版小型企业劳动合同(大全14篇)随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。小型企业劳动合同版篇一乙方:_____________________居民身份证号码:邮政编码:在临居住地址：_____________________邮政编码：_____________________户口所在地_____________________省(市)_____________________区(县)_____________________街道(乡镇)签订日期：________年___________月_______日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月_____天。(二)其中试用期自_______年_______月_______日起至_____年_____月_____日止，共_______个月_______日。(三)乙方应在_______年_______月_______日前到岗。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位_______工作，_______根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间：冬季为早晨7：30至12：00，下午13：00至17：30。夏季为早晨7：00至11：30，下午13：30至18：002、做满每月天数享受1天的休假期。第四条劳动报酬(一)乙方在试用期期间的工资为_______元/天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_______种工资形式：1、计时工资。乙方的工资为_______元/天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。计件单价按甲方的有关制度为准。每月1-2号结算工资单，5-10号发工资。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的'因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;6.被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三日以书面形式通知乙方：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;第六条其他约定条款(2)住宿费与水电费为每月200元。(3).乙方工作到合同日期自动解除日后甲方免除乙方的住宿与水电费。(4)乙方工作到合同日期自动解除日后甲方赠送乙方一次回家路费(5).乙方家里遇到特殊情况要向甲方请假需提前3天，请假期限2个周日。乙方请假期到后需反回工作岗位，不得找理由拖延假期，否则按其他约定条款的第一条处理。(6).本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。小型企业劳动合同版篇二甲方：乙方：甲方因经营需要。根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。一、合同期限由_________年________月_______日至________年________月_______日，即_________年。二、甲方经营需要，安排乙方从事_____________________一职，同时执行________________职位职责及工作流程。三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。因为发廊工作的性质，乙方自愿放弃各种保险的事项。四、乙方固定工资__________津贴，加提成。为每月当月30号结账，次月15号开工资，15天将作为培训