如何避免简历“无效投递”如何避免简历“无效投递”很多求职者在投递简历后迟迟得不到回复，这就是无效投递!我们要清楚简历制作技巧，投递方法，这样才能避免无效投递!朋友们，以下是如何避免简历“无效投递”专业讲解范文，大家可以认真阅读，相信对大家求职会有帮助的!如何避免简历“无效投递”【1】提到求职，投放简历是必不可少的环节之一。近日，某招聘网站针对“投简历最闹心的阶段”做了一项调查，结果显示有将近五成求职者认为“投简历没回音最闹心”，而排在第二位的“闹心事”则是不知道简历该如何写。薇薇是一名应届毕业生，主修会计专业。薇薇的理想是做一名会计师。然而，从年后开始，薇薇跑遍了各大招聘会，不但在现场发简历，而且还在各大招聘网站海投简历，可依然没有找到自己想要的工作。薇薇说，自己想到外企做会计，可投了几十份简历后居然无一回复，这让薇薇备受打击，于是她开始转投国企和私企，同样石沉大海，毫无音信。为了能够尽快找到工作，薇薇也将简历中的“会计岗位”扩大到出纳、文员、文秘，甚至前台。“这些与专业不沾边的岗位，我就抱着试试看的心理，这些倒是有几个联系我的，但我都不感兴趣，所以也没有参加面试。薇薇无奈地说，“我看上的公司就没有一个给我面试机会的?”“没有得到回复的原因很多，比如有些企业本身并没有某一职位，但为了充分利用公共招聘网站和平台资源，在招聘某一职位的同时附加了很多其他职位。当求职者对这些附加职位投简历时，自然得不到回复。职场专家张益僮分析，从求职者简历来看，没有得到回复大致有以下几种原因。第一，选择时机不对。有些职位竞争激烈，短期内会收到数百封求职信，因此投得太早、太晚或简历毫无新意，都会丧失机会。第二，与企业的要求有差距。有些企业会在招聘信息后面标注“某某条件优先”，比如“有工作经验者优先”，那么作为应届毕业生，得到回复的机会很渺茫;或者对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业只要求招聘男士或女士，或仅限某种学历等。第三，简历太无个性或过于特立独行。“简历没有吸引力，无法突出自己的优势，但简历太有个性，会让对方觉得你不够职业、不成熟。第四，夸大其词。“有些求职者，尤其是毕业生，在简历中会夸大自己的能力，但有些公司却可能因为‘庙小’而不敢招‘大佛’，结果只能错失良机。第五，过早谈“薪”。“毕业生因经验不足，会在简历中写出薪酬待遇的标准，更有甚者会自我定位过高，这都直接影响到公司对求职者的判断，导致简历被pass掉。简历“零回复”如何逆转?“首先要充分分析招聘信息，根据要求适当修改。张益僮表示，简历中要明确体现出自己的职业发展方向，根据自身能力及兴趣爱好，有选择地进行投递。其次，简历简洁且具有针对性。“把重要的核心内容体现出来，做到扬长避短。再有，选择良好时机。一般以该职位招聘期的第三到第五天为宜。“太早容易被挤掉，太晚又容易错过。最后，如果有招聘公司的电话，一定要立刻打回去询问。张益僮认为，要保持良好心态，如果自己对某职位非常感兴趣，那不妨在投简历的三天后或一周之内，打电话询问一次，即使没有被聘用也不要抱怨。 简历上犯这些错，你就没机会了!【2】以下这些写简历时所犯的错误很可能让你连面试机会都得不到，千万不能掉以轻心。基本信息：出错了!挖坑指数：★★★★★HR吐槽：看完一份简历，觉得各方面都还可以，符合面试的条件，结果电话一拨：“您好，您拨打的电话是空号……”。仔细一看，原来是简历上的电话少了一位。找工作也这么不上心，真的不敢用啊!破解：最近做了一个调查，主题为“简历上犯了什么错，基本没戏?”荣登榜首的就是“基本信息出错”，可见基本信息虽然在简历中不起眼，但是它的重要性却是不可忽视的。基本信息一定要反复检查，电话、邮箱信息是否正确，个人信息是否准确，有没有错别字等等。犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。求职意向：跨度太大!挖坑指数：★★★★HR吐槽：收到过挺多简历，工作经历没多少，求职意向也是个谜。又想做人事、又想当销售，还想进军娱乐圈当经纪人……想做的事情多，从个人方