第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页2022劳动合同关于劳动合同汇编6篇随着人们法律意识的建立，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我整理的劳动合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1一、劳动合同不续签须要提前通知吗现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否须要提前通知，一些地方性规定中有要求须要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定须要提前通知;二是劳动合同是否约定须要提前通知。劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有打算，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动持续。二、劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。须要留意以下问题：1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再确定该劳动合同是否续签以及根据什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，假如用人单位确定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。2、用人单位以书面方式征求劳动者看法和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都非常重要。因此，在劳动合同续签前必需征求劳动者的意愿，假如劳动者在单位提高劳动条件后仍不情愿续签，甚至是劳动者本意就不情愿续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。通过上文的讲解，我们可以清晰的知道法律中并没有详细规定不续签劳动合同的是否须要提前通知，但在一些地方性的规定中要求提前通知。因此，实践中还须要依据详细状况详细分析。劳动合同篇2甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经同等自愿，协商一样，订立本合同。一、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或无固定期限，终止条件为_________）。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。二、工作内容：甲方支配乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。（二）甲方可以实行轮班工作制度，详细轮班支配由甲方公布。（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。（四）甲方可依法支配乙方加班，支付加班工资。四、劳动酬劳和社会保险：（一）甲方依据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_________元/月；试用期为________