第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT49页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT49页第PAGE\*MERGEFORMAT49页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT49页第PAGE\*MERGEFORMAT49页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT49页第PAGE\*MERGEFORMAT49页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT49页第PAGE\*MERGEFORMAT49页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT49页第PAGE\*MERGEFORMAT49页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT49页第PAGE\*MERGEFORMAT49页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT49页第PAGE\*MERGEFORMAT49页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT49页第PAGE\*MERGEFORMAT49页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT49页第PAGE\*MERGEFORMAT49页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT49页第PAGE\*MERGEFORMAT49页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT49页2022劳动合同劳动合同范文汇编9篇在人们的法律意识不断增加的社会，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我为大家收集的劳动合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1劳动合同法》自20xx年1月1日起颁布实施是我国劳动立法的重要成果，对规范劳动合同制度意义重大，劳动合同法实施。20xx年9月18日，国务院颁布《劳动合同法实施条例》，进一步规范和完善我国劳动合同制度，有利于人民法院更好地审理劳动纠纷案件。在近两年的审判实践中，劳动纠纷案件中也发觉一些问题。为此，笔者结合实践状况对以下几个问题予以探讨：一、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理《劳动合同法》第三条明确规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则。对于未订立书面劳动合同的《劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条也做出了规定，但劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否须要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚恳磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等状况。如用人单位已尽到诚信义务，而因不行抗力、意外状况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的缘由，造成未订立书面劳动合同的，不属于《实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的状况；因用人单位缘由造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝接着履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。劳动合同期满后，劳动者接着为用人单位供应劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应刚好补订书面劳动合同。假如用人单位已尽到诚恳信用义务，因劳动者缘由未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金；假如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝接着履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应酬劳，但无须支付经济补偿金。《实施条例》对于用人单位超过1个月不与劳动者订立劳动合同的情形进行了惩处性规定。但在实践中，假如劳动者不与用人单位签订劳动合同，而用人单位也没有终止与劳动者的劳动关系，接着保持一种事实劳动关系。那么，在劳动者解除劳动关系后，用人单位是否还须要支付劳动者双倍工资？这点现行立法没有规定，实践中用人单位认为没有签订劳动合同的过错在于劳动者，是劳动者不愿签订劳动合同而不是用人单位不与劳动者签订劳动合同，此时要求无过错的用人单位担当双倍工资赔偿不甚合理。所以，以民法中的诚信原则及过错主义为基础，特殊规定“因不行抗力、意外状况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的缘由”导致劳动合同没有订立的，无需担当双倍工资赔偿。对于这个问题的解决，并非没照看劳动者的权利，对上述问题企业应相应担当举证责任。特殊是对于因劳动者缘由未订立书面劳动合同的，企业至少应当举证：其一，企业已经通知员工订立书面劳动合同，这主要通过《劳动合同订立通知书》的“本文”体现，比如“员工应在收到本通知书或公司公告期5个工作日内与公司订立书面劳动合同”等表述；其二，劳动者未按要求在合理的时间内订立，这主要通过《劳动合同订立通知书》的“