用工合同(推荐)用工合同15篇随着人们法律观念的日益增强，合同的用途越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的用工合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。用工合同1甲方：乙方：姓名：性别：出生年月：身份证号码：户籍所在地：邮编：指定联系人及电话：本人联系电话：根据我国《合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着合法、平等、自愿和诚实信用的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、工作性质1．乙方在甲方从事__厨房煮饭及保洁_______工作，工作性质为临时用工。2．乙方必须按照甲方关于本岗位要求，完成工作任务。二、劳动报酬：1．经双方约定以月结形式发放劳动报酬。发放日为每月15日。乙方在合同期间的工资标准为_________；三、工作时间和休息休假工作时间及休息休假均按照国家劳动法对于临时用工的规定执行。每周上班时间累计不超过24小时。四、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度。五、劳动关系的解除1．符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；（二）乙方严重违反甲方规章、规定的；违反国家法律、法规、犯有严重错误的。2．符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的`；3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方后办理解除合同手续。六、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。七、其它双方协商事项：因乙方为已退休人员，社保经双方协商，甲方将不予购买。八、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）：__上海睿浪电气有限公司成都分公司乙方（签章）：__________________年____月____日_______年____月____日用工合同2甲方：____________乙方：____________甲乙双方本着互利共赢。共同发展为基础，甲方为乙方提供高端技术、优质的产品，乙方在市场上进行销售，在保证甲方利益的基础上，乙方得到相应的利益。因此双方自愿达成以下协议，并且自愿遵守此协议的各项规定的内容。双方达成以下协议：1、甲乙双方签订本合同后，乙方即作为甲方销售人员在甲方不违反双方所约定工作事项的前提下，乙方除重大疾病或死亡及退休年龄外，不得以任何理由退出本公司，同样甲方在乙方不违反公司制度及双方所约定工作事项的前提下（除公司破产），也不可辞退乙方，否则乙方可向有关部门追究违约方责任。2、甲乙双方签订本合同后，前三个月为试用期，业务费用（不包括吃。住。出租车费用）由甲方承担，出差补助市内每天80元，出市每天补助100元。三个月后出差费用从乙方业务提成中扣除，甲方不再承担任何差旅费及补助费用。3、合同签订后，甲方每月给乙方1000元基本工资，每月报销150元电话费用，年度根据销售额完成情况进行基本工资通算，超出1000元部分年底结算一次付清。4、甲方向乙方每月提供3000元的出差费用，该款项从乙方提成款中扣除。乙方必须保证每月的出差时间不能低于25天，每天必须用出发地座机向公司回电话，出发返厂后，必须在一周之内凭有效票据按公司的管理规定进行冲账。5、业务不分省份，有信息必须到办公室登记，以免产生业务冲突。损坏公司形象。6、三个月试用期后无业绩者应自动调离销售岗位，参加车间组合，组合不上者自动下岗。一切待遇取消。若本人仍愿意留在公司跑业务，差旅费公司不付，待有业绩后按规定支付其基本工资+提成。7、工资待遇：视完成销售额的数量来计算基本工资，工资=基本工作+电话费+提成+年底分红8、基本工资的计算方式；8.1）全年完成销售收入100万元，月工资1000元8.2）全年完成销售收入200万元，月工资1500元8.3）全年完成销售收入300万元，月工资20xx元8.4）全年完成销售收入400万元，月工资2500元8.4）全年完成销售收入500万元，月工资3000元，嘉奖50000元8.5）全年完成销售收入600万元，月工资4000元，嘉奖60000元8.6）全年完成销售收入700万元，月工资5000元，嘉奖75000元8.7）全年完成销售收入800万元，月工资7000元，嘉奖85000元8.8）全年完成销售收入900万元，月工资9000元，嘉奖100000元8.9）全年完成销售收入1000万元，月工资10000元，嘉奖120xx0元以此类推进行计算