第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页2022劳动合同劳动合同范文5篇现今许多公民的维权意识在不断增加，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是避开争端的最好方式之一。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我整理的劳动合同5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同篇1赵某原是某物业服务公司的员工。20xx年7月22日其向该物业公司提交了入职申请书，次月1日，赵某与公司签订了员工上岗协议，该协议明确约定了赵某的劳动工资待遇、实习期间、社保购买条件、工作时间以及其作为劳动者应遵守的公司规章制度等。次年5月，该物业公司对赵某的岗位进行了调整，赵某因不满相关支配与公司发生纠纷，便未再到该公司上班。之后，赵某就劳动酬劳等问题向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，最终裁决物业公司支付赵某未签订劳动合同期间的双倍工资38160元、加班工资29426元、20xx年5月工资621元、退还押金300元，并为赵某补缴社会保险。但物业公司不服上述仲裁裁决，向双流县人民法院起诉。法院一审认为，“入职申请书”与“员工上岗协议”为一个整体，其中的内容具备了劳动合同的一般要件，应视为赵某与该物业公司签订了书面的劳动合同。而相关交接班登记簿、巡逻记录等可证明赵某每天工作12小时，物业公司主见被告每周休息一天却未提交证据予以证明，因此赵某延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班依法应补发劳动酬劳，故经核算，遂依法作出上述判决。一审宣判后，赵某提出上诉。该案承方法官苏建兵说，该案的争议焦点是赵某与物业公司是否签订了书面劳动合同。该案中因双方均认可签订了“入职申请书”和“员工上岗协议”，因此争议焦点的实质就演化为“入职申请书”和“员工上岗协议”能否被视同为双方签订了书面劳动合同。苏建兵说，当用人单位与劳动者签订的有效书面文件已具备劳动合同的一般要件，尚欠缺部分条款时，并不能简洁地由此认定双方未签订书面劳动合同。该案中，赵某与该物业公司签订的“入职申请书”和“员工上岗协议”明确约定了赵某的劳动工资待遇、实习期间、社保购买条件以及赵某作为劳动者应遵守的公司管理制度规定，包括例会学习、辞职手续办理、岗位管理要求等。“入职申请书”和“员工上岗协议”实质上是以书面形式固定了赵某与该物业公司之间建立的劳动用工关系，并具备了劳动合同的一般要件，已实现了书面劳动合同的功能。虽然还欠缺完整劳动合同应约定的事项，但并不能导致劳动合同无效，因此应视为赵某与该物业公司之间签订了书面劳动合同。劳动合同篇2众所周知，不管是劳动者还是用人单位想要单方解除劳动合同的，都必需要符合法律规定的条件，否则的话其解除行为就是违法的，须要担当肯定的法律责任。那么你知道单方解除劳动合同须要什么条件吗？为您介绍。解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必需具备的条件。(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列状况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：①劳动合同制工人在试用期内，经发觉不符合录用条件的;②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;③根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;④企业宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列状况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合