第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页XX市人事局XX市财政局关于我市机关事业单位工资制度改革后工[小编推荐]81909【发布文号】深人发[1996]80号【发布日期】1996-12-31【生效日期】1997-01-01【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网XX市人事局XX市财政局关于我市机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇问题的通知（1996年12月31日深人发〔1996〕80号）各区人事局、财政局，市属各机关事业单位：根据XX省人事厅《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人薪〔1996〕18号文）精神，结合我市的实际情况，现将机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇问题通知如下：一、一、病假期间的工资待遇（一）病假在两个月以内的，基本资金全额发给。（二）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。（三）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70％计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80％计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90％计发。（四）获得由人事部与国务院其他职能部门联合授予或省政府授予的劳动模范、先进工作者称号，以及获得国家、省政府授予的有突出贡献专家、南粤杰出教师称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。（五）建国前参加革命工作的，病假期间基本工资全额发给。（六）因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。二、二、事假期间的工资待遇（一）工作人员请事假，全年累计在一个月（按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同）以内的，基本工资全额发给。（二）全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的80％计发。（三）全年累计超过两个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的60％计发。（四）全年累计超过三个月的，超过天数基本工资停发。三、三、探亲假期间的工资待遇在规定的探亲假期间，基本工资全额发给。四、四、年休假期间的工资待遇在规定的年休假期间，基本工资全额发给。五、五、产假、哺乳假期间的工资待遇（一）符合计划生育规定的，产假期间基本工资全额发给。（二）符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间基本工资按75％计发。六、六、婚假期间的工资待遇在规定的结婚假期间（含晚婚增加假期），基本工资全额发给。七、七、丧假期间的工资待遇在规定的丧假期间，基本工资全额发给。八、八、享受上述假期的工作人员，奖金待遇原则上按深人发〔1995〕38号文执行。病假期间和哺乳假期内，基本工资按比例发放的，奖金按相同比例计发；事假计超过一个月的，从下一个月起停发本年度奖金。九、九、享受上述假期的工作人员，物价补贴照发。十、十、机关事业单位工作人员日工资，按每月实际工作天数21.5天计算。我市机关事业单位工资制度改革后本人月基本工资计算基数按深人发〔1995〕38号文规定执行。本《通知》从1997年1月1日起执行。本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。第二篇：XX市机关事业单位XX市机关事业单位普通雇员招聘实施细则第一章总则第一条为进一步规范机关事业单位普通雇员（以下简称普通雇员）的公开招聘工作，根据《XX市机关事业单位雇员管理试行办法》（XX市人民政府令第133号），制定本实施细则。第二条机关事业单位在机构编制部门核定的雇员员额内出现岗位空缺需招聘普通雇员的，应采取公开招聘的方式。但应聘人符合下列条件之一，且所从事专业或所学专业与拟聘雇员岗位对口的，可采取选聘方式招聘：（一）应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当年度人才紧缺岗位的；（二）具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的;（三）通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；（四）市外机关事业单位在编人员，且为本市户籍人员配偶或符合随军条件的驻深部队军人配偶的。本市事业单位当年度人才紧缺岗位目录和具体应聘条件由市人事行政部门另行制定。第三条招聘普通雇员原则上应当面向本市户籍且持有《XX市普通雇员基本素质测试合格证》（以下简称《合格证》）的人员公开招聘。已在我市机关事业单位雇用满1年以上且非因违法违纪解除雇用关系的人员，其自解除雇用关系之日起2年内视同持有《合格证》。前款规定人员确无法满足岗位需要的，经市人事行政主管部门同意方可面向未持有《合格证》的本市户籍及市外人员招聘。市外人员应聘普通雇员除应具备岗位要求的条件外，还应符合我市人才引进的相关规定。第四条应聘普通雇员须具备下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行雇员义务