初级经济师（人力资源专业）测试题与答案1、下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。A、工作分析法B、业务流程分析法C、个案研究法D、专题访谈法答案：B2、心理学家划分人类的表情不包括（）。A、面部表情B、身体表情C、言语表情D、情感表情答案：D3、大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。A、学历、院校歧视B、身材相貌歧视C、年龄歧视D、经验歧视答案：D4、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为锚定法答案：C5、从培训的内容上划分，此次培训属于（）。A、基础知识教育B、专业知识培训C、价值观及企业文化塑造D、操作技能培训答案：D6、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。A、社会型B、常规型C、现实型D、艺术型答案：A7、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A、工作实践法适用于所有工作B、观察法仅适用于中高层管理工作C、主题专家会议法仅适用于基层文员工作D、问卷调查法适用于非操作类工作答案：D8、国家职业标准的主体内容是（）。A、职业概况B、基本要求C、工作要求D、比重表答案：C9、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D、工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因答案：D10、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）为重要依据。A、职位描述和任职资格B、任职资格和胜任素质模型C、职位描述和胜任素质模型D、职位说明书和胜任素质模型答案：D11、奥尔波特的特质理论提出人格结构有3个层面，下列不属于这3个层面的是（）A、枢纽特质B、核心特质C、次要特质D、表面特质答案：D12、绩效考核的目的不包括（）。A、提高企业的核心竞争B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C、为企业的人力资源决策提供依据D、对员工的工作业绩进行排名答案：D13、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A、情绪衰竭B、人格解体C、动机减弱D、个人成就感丧失答案：C14、最低小时工资标准适用于（）。A、非全日制就业劳动者B、派遣制就业劳动者C、集体合同下的就业劳动者D、进城务工的农民工答案：A15、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研宄上。A、领导B、管理C、激励D、控制答案：A16、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件答案：B17、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A、职业技能B、创业C、就业前D、再就业答案：A18、按照培训管理的国际标准IS0100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。A、①③②④B、③①②④C、①②④③D、①④②③答案：C19、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A、本我、自我和超我之间相互和谐B、由自我来协调本我和超我之间矛盾C、自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我答案：C20、短期奖励计划不包括（）。A、绩效加薪B、季度奖金C、特殊绩效奖励计划D、现股计划答案：D21、女职工生育享受（）天产假。A、15B、42C、83D、98答案：D22、以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员答案：D23、()是劳动法的核心和灵魂。A、劳动法的重要原则B、劳工合同C、工资D、劳动保险答案：A24、()是指国家采取税费减免、贷款贴息等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A、职业中介服务B、就业援助C、失业救助D、公共就业服务答案：B25、劳动法律关系的客体为（）。A、一