专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省襄州区2024年企业人力资源管理师四级认证考试及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:专业性培训B:适应性培训C:非个性化培训D:定期培训答案：B2.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B:分析项目内容C:分析具体项目的核算办法D:分析人力资源管理费用答案：A3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：A4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:工伤保养B:养老保险C:失业保险D:医疗保险答案：A5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:档案筛选C:猎头公司D:熟人推荐答案：A6.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:公开选拔C:竞争上岗D:内部招聘答案：D7.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:津贴B:工资C:补贴D:奖金答案：A8.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：D9.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件答案：B10.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:18个月C:24个月D:30个月答案：C11.衡量收入差距最常用的指标是()A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A12.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:国家安排C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C13.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：B14.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评具有层次性D:绩效考评没有时限性答案：C15.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动定额规则B:劳动纪律C:编制定员规则D:劳动岗位规范答案：D16.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:绩效信息监督机制的缺失D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D17.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:货币薪酬B:非货币薪酬C:间接薪酬D:直接薪酬答案：D18.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:实行兼职作业的可能性B:岗位危险与安全程度C:看管岗位的负荷量D:生产班次及倒班要求答案：A19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:经济性B:非经济性C:必要性D:非必要性答案：B20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性?答案：C21.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇主意志B:国家意志C:社会意志D:雇员意志答案：B22.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:充实业务法答案：A23.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A