第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT136页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT136页第PAGE\*MERGEFORMAT136页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT136页第PAGE\*MERGEFORMAT136页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT136页第PAGE\*MERGEFORMAT136页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT136页第PAGE\*MERGEFORMAT136页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT136页第PAGE\*MERGEFORMAT136页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT136页第PAGE\*MERGEFORMAT136页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT136页第PAGE\*MERGEFORMAT136页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT136页第PAGE\*MERGEFORMAT136页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT136页第PAGE\*MERGEFORMAT136页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT136页第PAGE\*MERGEFORMAT136页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT136页2022劳动合同劳动合同在当今不断发展的世界，合同在生活中的运用越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我整理的劳动合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同范本1甲方：乙方：签订日期：年月日依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人基本状况（一）甲方：法定代表人：注册地址：经营地址：联系电话：（二）乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日住址：邮政编码：联系电话：其次条劳动合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。有效期自年月日起至年月日止，其中试用期为个月（天），自年月日至年月日；（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和实力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满意劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；2、乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身基本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、学问、技能、业绩、健康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的；3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；8、乙方在试用期内存在工作失误的；9、乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；10、其他不符合甲方录用条件的情形的。第三条工作内容和工作地点（一）乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等根据甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以依据须要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。（二）依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。甲方亦可依据工作须要，支配乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一样后派驻乙方在其他地点工作。第四条工作时间和休息休假（一）甲方支配乙方执行以下第种工时制度。1、标准工时工作制2、不定时工作制3、综合计算工时工作制执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确