ComparativeInstitutionalEconomics比较制度经济学教学课件比较制度经济学导论比较经济学产生发展的历史与现实比较制度经济学与新古典经济学第一篇从传统比较经济体制研究到比较制度经济学比较制度经济学的研究方法比较制度经济学的新视角与核心内容从传统比较经济体制研究到比较制度经济学比较制度经济学理论体系的基本特征比较制度经济学的研究方法古典博弈论和进化博弈论比较制度经济学的新视角与核心内容第二章比较制度经济学的基本范畴博弈参与人制度观博弈规则制度观青木昌彦指出：制度是关于博弈如何进行的共有信念的一个自我维系系统。制度的本质是对均衡博弈路径显著和固定特征的一种浓缩性表征，该表征被相关域几乎所有参与人所感知，认为是与他们策略决策相关的。这样，制度就以一种自我实施的方式制约着参与人的策略互动，并反过来又被他们在连续变化环境下的实际决策中不断再生产出来。共用资源域交易域组织域组织结构的基本模式在层级分解型组织中，治理机制的核心是剩余控制权的配置问题。所谓剩余控制权是在不可写入合同的意外情况下对资产的支配权。在层级制中，经理的系统性信息加工任务是至关重要的，其人力资产是基本性的，它在支配工人的人力资产和相应的物质资产方面是不可或缺的，而工人离开经理的人力资产不可能有效地进行生产。结论是：将剩余控制权配置给经理是最优的所有权安排。信息同化模式下的第三方治理一些经济学家认为团队的性质要求引入第三方监督，但问题在于监督者也无法完备地观察团队成员的个人行动。霍姆斯特朗提出：如果第三方能够观察到团队的联合产出，而且能够对业绩不佳的团队行使严厉的惩罚，就可以实现一个近似最优的结果。他认为，第三方的基本功能不是监督个人的行动，而是“打破团队预算平衡”。在第三方治理机制下，相对于平均分配产出的内部治理机制而言，每个团队成员都有增加投资的激励。第三方作为中介的联赛式治理组织场两种类型的人力资产第二篇第三章公司治理的比较制度分析两种不同的公司治理观股东与股票市场比较制度分析框架下的公司治理∑*关系型相机治理结构第四章金融系统的国际比较融资活动的三个监督阶段数码式信息与意会式信息两种不同的融资方式关系型融资的定义第五章政府治理模式的国际比较两种国家形态“国家悖论”博弈均衡的三种国家模式“光荣革命”与立宪民主型国家德国社会契约型的社团主义国家日本的官僚制多元主义国家第三篇第六章文化信念与制度模式选择两种不同的文化信念两种不同的惩罚机制第七章制度可能性与有效率制度选择有效率制度选择的新视角制度可能性边界两种法律体系及其特征英法两国法律制度起源D执法制度选择模型的启示两种不同的联邦制度无序第八章经济转轨与制度变迁政治约束的两种情形转轨中的两种不确定性两种不同的改革战略第九章中国渐进式改革战略的制度分析中国特色改革理论的发展中国渐进式改革战略的演化过程第十章转轨进程中的中国公司治理国有企业委托—代理问题的主要观点结束语多样性制度的继续演进敬请赐教