专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省城中区整理企业人力资源管理师二级通关秘籍题库审定版第I部分单选题（100题）1.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:服务C:发展D:调节答案：C2.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:社会劳动生产率C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D3.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:上线D:下线答案：B4.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:座谈法C:绩效评估法D:查看工作记录法答案：C5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:标杆基准法D:关键分析法答案：B6.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D7.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:只在本企业内适用C:以员工为制定主体D:由单位行政决定和公布答案：C8.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:标记C:指标D:标准答案：A9.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:近因误差C:晕轮效应D:感情效应答案：B10.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D11.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:工艺性D:辅助性答案：A12.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:有时间空间、数量质量的约束C:采用的指标要具体、合理、明确D:适用于管理岗位的员工答案：D13.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:设置更为全面的指标体系，答案：D14.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：B15.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:农村职业技术教育C:城市职业技术教育D:就业前的职业教育答案：C16.()不是计件工资制的组成部分。A:工作物等级B:劳动生产率C:计件单价D:劳动定额答案：B17.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D18.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:增强员工归属感C:加强员工与企业的联系D:满足企业管理的需要答案：D19.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：A20.企业年金适用于()A:临时员工B:全体员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D21.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:事业部制C:超事业部制D:模拟分权制答案：A22.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:全面原则C:平等原则D:协商一致原则答案：B23.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:考核阶段C:确定阶段D:最后阶段答案：D24.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：C25.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“创”C:“适”D:“知”答案：A26.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:马