第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页新时期工会创新与发展的思考1工会应该注重制度改革，做好宣传教育工作在新的时期，企业为了求得生存与发展，纷纷进行改革，然而推行的阻力却相对较大。在这样的形式下，为了减少企业制度改革的阻力，促进企业制度改革的深化，稳定基层群众，加快企业的退养工作，工会组织应该注重企业制度改革的宣传教育工作，确保群众稳定与企业改革并行。同时要保证企业制度改革的渐进性，不能妄想一蹴而就，如加强对员工看法的调查与探讨，从而使宣传教育工作具有针对性和实效性，或者召开企业员工座谈会，认真听取员工的真实想法并反映出来。面对企业员工特别关注的一些问题，应该采取企务公开等方式，让员工切身了解问题，解除疑惑，从而稳定企业基层单位以及基层员工。首先，工会应该对上级下达的文件进行认真的学习与领悟，并结合文件的规定，督促企业领导以及其他中层干部进行文件学习，从而确保管理者真正掌握企业改革的规章政策。其次，增加企业制度改革的宣传方式，例如通过多方媒体进行宣传，可以在报纸杂志开设专栏，可以以广播形式加强宣讲。再次，细化企业制度改革的宣传，例如，对企业进行制度改革的目的、方法、手段、意义以及改革所带来的实际利益等等，从而深化员工对企改的理解，减少改革压力，促进改革的发展和深化。最后，开展报告会，加强组织辅导工作，例如演讲、发放宣传资料等等，以转变员工的观念，使之成为支持企改的有力力量。2工会应该加快构建企业民主管理机制2.1坚持职工代表大会制度职工代表大会制度作为一种基层性群体组织制度，有多种实现方式。例如，通过开设领导接待日、职工民主议事会、劳资协商恳谈会、职工代表列席行政办公会、职工意见箱等，让群众亲身参与到企业的决策中来。并对企业进行监督、管理，同时也是为职工代表大会制度的建立创造良好的基础和条件。此外，还要建立多种形式的配套制度，用于职工代表大会闭幕期间管理、监督企业工作，如职工代表听证、职工代表述职、基层职工监督员等。除了建立职工代表大会制度以及配套制度，还要建设与会人员，即加强对参与职工的培训工作，如职工代表培训等，使员工以更高的知识水平和思想政治意识去参与企业活动。2.2促进企务公开制度的落实企务公开一方面是企业尊重、维护员工知情权的表现，同时也是员工行使监督权的必要前提。因此，企业工会应该加强与企业的沟通，协调企业落实企务公开制度，其中职工代表大会作为最基本的形式，在企务公开的监督中发挥着重要的作用，同时工会还要加强组织职工代表团、专门委员会等，并使其代表列席职工代表大会，从多角度加强监督工作。从企务公开形式体系而言，职工代表巡视、职工民主管理小组、职工代表听证会等作为新生形式，是新时期工会工作创新的重要体现，能全方位、多角度地推动企业健康、合理、科学地进行改革的步伐。此外，工会还要建立评议制度，当问题出现时，就能进行有组织的反思与改正，使企改重新步上正确的轨道。2.3建立并健全职工董事以及职工监事制度公司制的企业进行民主管理的重要表现，就是职工董事以及职工监事制度的建立。如果某企业内部设立了董事会以及监事会，那么工会应该按照法规程序要求企业再设立职工董事以及职工监事制度。首先，职工董事以及职工监事人员皆由职大民主选举产生，在这个过程中，为了确保领导人具有合格的综合素质，应以企业工会的主席以及副主席作为候选人。其次，完善监理制度，确保企业的董事会以及其他重大办公会等皆有职工董事以及职工监事的出席，，并在会议上听取信息，参与决策，为职工发声。再次，完善议事制度，确保企业在决定重大决策之前，都要先询问、参考职工董事以及职工监事的看法，并通过他们反映基层员工态度，从而使决策科学化。最后，完善评议监督制度，职工董事以及职工监事直接对职工大会、职代会负责，需要定时汇报工作，回答提问，并虚心接受评议。3工会必须真正落实维权工作在新的时期，维权工作环境更为困难和复杂，而以往落后的、单一的、狭窄的维权手段已不能适应新时期的要求了，因此，工会必须结合时代，改革维权工作方式。其主要实现手段，就是要建立一套具有可行性、科学性、实效性、长远性、规范性的运作机制，以真正落实维权工作。3.1了解基层情况工会必须了解基层情况。面对新时期所带来的一些关乎企业员工切身利益的新变化、新政策，工会应该做出分析其变化趋势，并作出准确的把握，而不能处于被动的观望状态。尤其是在企业员工维权问题上，工会应该以高度负责的态度，对前沿信息进行调查和研究分析，再结合员工的真实需求，主动积极地向党政提出自己的看法和建议。同时面对企业制度改革，工会也要注意把维权工作融入进去，例如参与到企业制度改革方案的制定、讨论以及实施中去。3.2掌握主动权工会应该改变以往事后提意见的被动局面，而是要掌