第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页2022劳动协议书关于劳动协议书汇编7篇在发展不断提速的社会中，男女老少都可能须要用到协议，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。什么样的协议才是有效的呢？下面是我为大家整理的劳动协议书7篇，欢迎大家共享。劳动协议书篇1甲方：乙方：依据甲方运行调整及乙方业务经营须要，原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理，现甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下一样：一、乙方同意接收甲方原相关员工（详见附件：劳动关系转移人员名单），并帮助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的《劳动/劳务合同》接着履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。四、甲方及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续（包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜），甲方应督促员工主动协作。五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同的组成部分，具有同等法律效力。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：签订日期：签订日期：劳动协议书篇2甲方（用人单位）：_______________________地址：___________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________乙方（劳动者）：_________________________性别：___________________________________年龄：___________________________________身份证号码：_____________________________现在住址：_______________________________甲方因生产（工作）须要，聘请_________（以下简称乙方）为甲方员工。依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动协议，以共同遵守。第一条生产和工作任务的要求甲方依据生产（工作）须要，支配乙方任_________工种（岗位），以后可以依据生产经营须要和乙方的业务实力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并刚好签订变更协议。其次条协议期限协议有效期为_________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日（其中试用期为_______个月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日）。试用期满，合格的定岗运用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。第三条工资待遇甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_________元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条劳动