考勤管理办考勤管理办法(汇编15篇)考勤管理办法1一、总则1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。二、岗位职责1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。2.热爱本职工作，服从公司的工作安排。3.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。4.严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。5.广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。（不得违法《中华人民共和国反贿赂法》，一旦发现员工违反该法，公司将立即与其解除劳动关系。）6.必须全面了解产品的.性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。8.在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。9.在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。10.认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。11.认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。12.完成公司领导交办的临时工作。13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。三、考勤细则1、出勤1.1工作时间：每天7小时工作制。公司作息时间：9:00-17:302、销售人员内勤考核2.1销售人员内勤时按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）2.2销售人员内勤时迟到、早退按照公司迟到、早退相关规定处理：3、销售人员外勤考核3.1凡是销售人员外勤须严格按照红圈管理执行。3.2销售人员外勤时须严格按照红圈管理软件培训内容进行。3.3若发现销售人员恶意破坏或者不按照红圈管理考勤进行，当天均算矿工。4、请假4.1任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。5、迟到、早退和旷工的处理5.1迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50元，3次以上者罚款200元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。5.2旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，累计旷工3次以上者将给予处分。5.3病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。5.4事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息.公司销售人员考勤管理办法篇31、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各外勤的客服人员和销售人员要严格遵守公司考勤管理制度。2、销售助理负责考勤工作，每月30日前(节假日顺延)将外勤人员的考勤签到表、缺勤人员相关休假凭证报送公司人事行政部。3、由于客服和销售工作的流动性及分散性，每日早上(9点以前)外勤人员以短信形式将本日工作计划发至销售助理，销售助理负责统计，未短信考勤者，按缺勤处理。每月月底外勤人员回公司时，补签月度考勤表，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。4、销售业务员每周五将下周工作计划表发至销售助理，如当日工作与计划不符，请短信考勤时告知销售助理。销售助理和人事行政部随机抽查，发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。考勤管理办法2一、考勤制度1、目的为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保证工作顺利进行，并给员工考核考勤提供依据。根据多劳多得，效率优先兼顾公平的原则，结合本公司的`实际情况，特制定本制度。2归口部门2.1公司业务室为考核考勤管理的归口管理部门。3考勤管理3.1作息时间3.1.1员工正常工作时间夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:303.1.2如因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。3.1.3实行每天7.5小时工作制。3.2考勤须知3.2.1员工不得迟到、早退。每迟到、早退一次扣罚工资10元。月累计3次以上者按缺勤1天处理。3.2.2迟到或早退30分钟以上，4小时以内者以旷工0.5天计算。3.2.3旷工处罚规定1)旷工0.5天—3天者扣罚实际旷工天数的三倍日基本工资。2)连续旷工3天(含)以上者员工自动离职.3)连续旷工时间15天(含)或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉