第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT14页第PAGE\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页第PAGE\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页第PAGE\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页第PAGE\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页第PAGE\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页第PAGE\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页第PAGE\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页第PAGE\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页第PAGE\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页第PAGE\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页2022劳动合同劳动合同汇编5篇随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我细心整理的劳动合同5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经同等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。一、合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。二、岗位、地点与薪酬待遇1.岗位：;工作地点：。2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇依据甲方的规章制度执行。3.工作时间：标准工时制。4.劳动爱护和劳动条件按国家规定执行。5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。三、社会保险与福利待遇1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行担当。如因任何缘由发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外损害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方担当责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。四、特殊约定本合同到期后，如乙方接着在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。五、附则本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。签署时间：年月日甲方(盖章)：乙方(签字)：劳动合同篇2×××劳动争议仲裁委员会：你会（×××）×××第×××号应诉通知书收悉，答辩人就×××与公司的劳动争议一案，提出答辩如下：首先，申诉人严峻失职，对被申诉人利益造成重大经济损失，同时，其表现出的实力是肯定不能胜任×××工作的。1、（过程说明）……….2、（缘由说明）……….综上所述，申诉人既存在严峻失职，给被申诉人造成经济损失的法定的用人单位可随时解除劳动合同的情形，又存在不能胜任工作，可调整工作岗位的法定情形，但被申诉人不但没有解除劳动关系，而且还为其特地支配了其他工作岗位。反观申诉人，在被申诉人提出调整工作岗位时，其不但没有和被申诉人协商，反而指责公司违约，并在新的工作岗位到岗后不久便提出辞职申请，使双方无法协商，更无法接着合作，在无奈之下，被申诉人慎重考虑了后，同意了申诉人的辞职申请。因此，有关双方争议的违约这一点，被申诉人提出以下5点答辩看法：第一、被申诉人是可以随时解除与申诉人的劳动合同的，因为申诉人严峻失职，对被申诉人利益造成重大损害。但被申诉人没有这么做，而是给申诉人一个机会，特别地合情合理。其次、申诉人不能胜任工作，依劳动法的规定可以调整其工作岗位，被申诉人并无不当或违法之处。第三、经理人员的选任和解聘都是公司法给予董事会的法定职权，这一点在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一样的、明确的`。第四、表面上看，副总经理和经理不同，但实质上都是经理人员，是公司的高层管理人员。如前所述，经理人员职务的取得源自于董事会，因此，董事会对其权力可作出扩大或缩小的确定。本案中，申诉人照旧是经理，而且职责和原来相差不多，最重要的是申诉人的待遇并没有改变，假如工资降低了，那么申诉人可